三季度，新质产业与民生服务共同拉动人才市场增长。养老/看护行业职位数同比增长43.9%，成为人才市场增长最快引擎，人口老龄化带动护工、护士等岗位招聘规模快速扩张，护理、老年照护类专业毕业生迎来更多就业机遇。新材料行业招聘职位数同比上涨14.8%，大数据行业增速10.2%，航空航天、人工智能、新能源等产业招聘保持稳健增长；宠物服务行业增速达10.8%，“它经济”持续释放人才需求。

　　岗位人才缺口方面，硬科技、生物医药领域紧缺特征显著。临床研究/试验岗位职位数同比提升42.0%，需供比4.6:1，人才缺口最为突出。芯片工程师、汽车设计制造工程师、人工智能工程师需供比分别达到1.80、1.74、1.53，处于人才紧缺区间，先进制造与科技创新领域高技能人才供给仍跟不上产业发展速度。

　　正值2027届毕业生秋招旺季，应届生招聘投递双双升温，供需格局紧扣产业转型方向。从招聘规模看，人力资源服务、软件/IT服务、互联网、电子半导体集成电路、生物制药是应届生岗位供给前五的行业，同时也是应届生投递最集中赛道，呈现科技产业与服务业并重的求职格局。

　　从增速来看，新质产业、民生赛道岗位供给快速扩容。新材料行业应届职位数同比增长24.3%，航空航天船舶制造、养老看护应届岗位增速分别为22.0%、21.7%。求职端，应届生对先进制造领域热情高涨，专用设备制造行业应届生投递量同比大涨74.7%，养老看护、汽车智能互联、工业自动化机器人投递增速均超40%，青年求职者择业目光更多投向实体产业赛道。

　　技术类岗位成为秋招需求主力，薪资优势凸显。数据工程师应届岗位增速57.4%位居首位，芯片工程师、人工智能工程师应届职位增速分别达43.6%、36.9%；人工智能工程师应届平均招聘月薪达17775元，芯片工程师平均月薪14527元。报告分析，AI产业落地、企业数字化转型扩大技术人才缺口，企业更加看重应届生学习创新能力，愿意储备培养年轻技术人才。

　　报告梳理亮点行业人才画像显示，机械电气、材料化工、计算机电子、大健康类理工科专业，是新质产业用人的主要来源，相关专业毕业生在秋招市场具备更强竞争力，经管类人才同样为各行各业所需，勾勒出新赛道应届生求职专业地图。

　　报告总结，三季度人才市场整体保持活跃，新质生产力是招聘市场核心主线，养老等民生领域开辟就业新增量。2027届秋招市场岗位多元，技术岗位、民生服务岗位机会充足。建议广大求职者紧跟产业转型方向，重点关注硬科技与民生赛道，把握就业机遇。