若属非法辞退，则需支付两倍经济补偿金作为赔偿。
若为合法裁员，则应给予相应的经济补偿。
若因员工因素导致离职，企业无需支付任何赔偿或补偿。
根据法律规定，经济补偿要依据您在我们公司工作的时间长度来计算，每满一年支付相当于一个月工资的金额。
六个月至一年之间的部分算作一年，不足六个月的部分则支付半个月工资的经济补偿。
这里提到的月工资，是指您在离职或终止劳动合同时前12个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
