补休的机制不同。
1、补休指的是企业通常利用节假日，补足某段特定的休息；而调休则是指企业给予员工一定时间的休息，由员工决定具体休息时间；
2、补休是企业利用节假日对员工进行补充，让员工有更多的时间做其他事情，而调休则是企业给员工时间，让员工可以自己决定改变时间，休息更多或上班更多；
3、补休更多的还是以休息调节劳动者的精力，让员工可以放松心情，发挥更大的能力，而调休则是员工可以灵活的安排时间；
4、补休与加班工资没有太多关联，补休不涉及加班工资的问题，而调休与加班工资有着密切的关系，调休的时间可以用来补助加班后的劳动时间，让员工可以按照自己的意愿参与加班。
总之，补休与调休在机制、休息功能、时间安排以及加班工资等方面存在着不同，企业在安排休息的时候，一定要结合企业实际情况，按照规定的法律法规，合理的安排补休以及调休的机会，保证劳动者的合法权益。
补休一般是指未正常休息而形成的休息时间，可以通过补休来补偿此类休息不足的情况。补休与加班工资的主要区别在于前者用来补偿员工在任职期间没有休息的情况，而后者用来补偿员工在任职期间增加了工作时间。
补休是公司对员工未休息时间的一种补偿，这种补偿是否能代替加班工资，取决于相关规定和政策。如果公司有一定的补休策略，则可以代替加班工资，但具体的补休的性质要有所谨慎。
