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人社局认定工龄的依据

  1、社保缴纳记录:职工在用人单位工作期间,用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。社保缴纳记录可以作为认定职工工龄的依据之一。

  2、人事档案:职工的个人人事档案中,通常会有关于职工工作年限的记录。这些记录可以作为认定职工工龄的依据之一。

  3、工资发放记录:职工在用人单位工作期间,用人单位应当按照国家规定为职工发放工资。工资发放记录可以作为认定职工工龄的依据之一。

  4、其他证明材料:如荣誉证书、表彰文件等,也可以作为认定职工工龄的依据之一。

  政策依据

  《关于机关事业单位工作人员工龄计算有关问题的通知》(粤人发〔2006〕165号)规定“在非公有制单位就业的人员或全民所有制单位临时聘用的人员,凡与工作单位签订聘用或劳动合同,并参加基本养老保险的,考录或招聘到机关、事业单位工作后,其缴费的工作年限可合并计算为连续工龄。”

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