1、摆脱谈薪的错误心理
一提到加薪，很多人都露出讳莫如深的表情，认为能不能加薪都是领导说了算，自己努力工作总有一天会被看到。
逃避谈薪这一现象，几乎出现在每个打工人身上，一来是对自己没有信心，觉得没有准备好，二来是性格原因，不好意思找领导谈加薪。
成年人的世界中，很多时候，积极主动才能得到自己想要的东西，在没有完整薪酬制度的公司，员工不主动提涨薪，老板可能也就“睁一只眼闭一只眼”不主动给你加薪。
然而，公司与员工本来就是雇佣关系，能够创造更高的价值，拿到与之相符合的酬劳是我们应有的权益，作为打工人，为自己争取权益并不“伤感情”。
2、把握时机，抓住涨薪机会
有道是“天时地利人和”，时机，对职场中的任何事情都十分重要，尤其是谈加薪的时候，能否抓住时机，决定了谈薪的成败。
牢记这几个时间点：公司和个人发展均处于上升期、个人贡献突显（工作得到表扬时）、年度季度汇报结束后，去沟通谈薪往往事半功倍。
3、提前预判问题，做好准备
首先，摸清自己的市场价值。通过调研给自己设定合适的涨薪梯度，以便在谈薪过程中根据领导的反应，提升谈薪的成功率。
可以同时向内向外收集信息，向内明确自己的工作结果是否可以量化，向外可以在智通人才网上看看同岗位的薪资，以及对应岗位能力要求。
