如果HR给到你的岗位薪酬在你的预期内，甚至超越你的预期，那么恭喜你。
倘若没有，我们可以衡量下隐形的福利和价值。一个岗位的报酬并不只有薪资的体现，近的我们可以看看佣金或者奖金的提点、福利补贴、五险一金缴纳的基数，特别是公积金，这个的比例和基数都是可以变现的；远的我们可以关注工作量的强度、工作环境、培训的频率、项目可参与的机会等等，我们要看到这个岗位背后真正的价值，才能更好的评估是否符合我们的需求。比如说：
1、直接报酬：工资、补贴、奖金、股票以及还有其他现金报酬。这些都要问清楚，并且统筹计入。
2、间接报酬：公司福利、商业医疗保险、五险一金（基数和比例要问清楚）、年度体检、带薪假期、培训频率等。
3、工作内容：工作本身的价值是否与你的兴趣和能力匹配，工作的多样性、挑战性、重要性以及其意义，是否能参与项目管理等等。
4、职业发展：了解自己的岗位定位，了解这个岗位的发展路径，这个岗位是否和你对自己未来三到五年的发展赛道匹配。
5、企业文化：企业文化决定企业的格局，发展和未来。这也决定了你在这个企业是否能愉快的工作的一个重要因素。
6、公司平台：平台决定了你的努力会有多少回报，职场新人尽量选择头部公司。比如世界500强，虽然辛苦、加班多，但是给到你的平台和发展确实能让你跳好几个基准。
7、跟随领导：这个比较难弄清楚，不过如有内部人员在，可以提前咨询了解清楚领导的处事风格，是否在公司的核心店，部门越核心，领导就越有话语权。汇报给这样的领导，你才有更多的资源和机会。
