1、缺少组织，不可靠。
一个人在工作计划、组织和沟通上没有花足够的时间，在发现问题时也不善于与他人协调。这种人很难履行自己的承诺，也很难获得工作伙伴的信任。
2、工作时，付出太少，行动太晚。
这种人是我们常说的“晚期拖延症患者”，经常错过提交工作成果的最后时间截点。在工作的奉献程度上，他们宁愿省时省力，也不愿花更多的时间和精力去做更完美的功课。
3、推卸责任，拒绝任何问责。
这种人经常谈论的一句话是:“这不是我的工作。”他们不愿意承担任何责任，在当时的招聘启事中墨守成规的“工作职责”，更不愿意为了更高的职业目标牺牲一些个人的时间和爱好。这样的态度，怎么升职?
4、畏惧改变。
这种人沉迷于过去，抱怨比期待更多的未来生活。更糟糕的是，他们重复了他们以前犯的错误。他们更愿意把希望寄托在别人身上，希望别人能宽容地接受自己的性格和行为风格，依靠别人把自己拖向下一个目标。
5、悲观，消极的心态。
这些人经历过被否定和被拒绝的痛苦经历，这影响了他们在团队中始终扮演反对的持有者。在处理任何事情之前，他们会先以消极的态度找到错误，而不是利益和优势。
