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[职场必读]:2023,这些职场新政新规回应劳动者期待

  劳动者期待1

  外卖小哥:

  挣钱的同时,希望得到更多保障

  近年来,灵活就业成为重要的就业渠道。据统计,2022年我国包括快递物流人员、家政、网约车司机、外卖人员等在内的灵活就业人员突破2亿人。灵活就业群体面临的社保参保门槛高、工伤风险大、养老保障缺乏等劳动权益保障问题亟需得到关注。

  新规展望

  基础医保跨省异地结算

  灵活就业人员医保新规

  2023年1月1日起,《基本医疗保险跨省异地就医直接结算经办规程》开始实施,明确跨省异地长期居住或跨省临时外出就医的参保人员,均可以申请办理跨省异地就医直接结算。此外,针对外卖小哥等灵活就业人员,2023年医保缴费的方式也有所调整:所有参加灵活就业职工医疗保险的参保者,将不需要按年缴纳医保费用,统一按月进行缴纳。同时,国家医保局允许灵活就业人员选择指定银行进行保险费用缴纳。

  劳动者期待2

  “大厂”程序员:

  互联网行业“怪象”多,希望跳槽压力缓解

  近年来,签订竞业限制协议在互联网行业已成为普遍做法,争议频发,违约金额度不断攀升,甚至出现了天价索赔案。在一些技术含量相对较低的行业,劳动者也被要求签订竞业限制协议的情况越来越多。如何把握竞业限制协议的正当边界,成为劳动者非常关心的话题。

  新规展望

  滥用竞业限制约定

  或难“大行其道”

  2022年12月8日,最高人民法院发布的第34批指导案例——《王山诉万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷案》中,明确了人民法院审查劳动者自营,或入职单位与原用人单位之间是否形成竞争关系时,不应拘泥于企业登记的营业范围,还应结合企业之间实际经营内容、服务对象或者产品受众、对应的市场是否重合等方面进行综合审查。

  由此可见,相关指导案例给用人单位敲响了警钟——竞业限制相关制度设计应当兼顾合法和合理原则,避免过分夸大用人单位的自主权。

  劳动者期待3

  女职工:

  求职遇窘境,希望消除性别歧视

  女性因要承担较多的家庭责任,在求职和就业道路上遭受性别歧视的经历时有发生。入职后,用人单位出于缩减成本、规避风险等方面考虑,女职工婚育情况往往会成为晋升道路的阻碍。

  新规展望

  新妇女权益保障法修订

  为女职工权益保护加码

  2022年10月30日,《妇女权益保障法》修订,并于2023年1月1日起实施。新修订的妇女权益保障法对妇女的政治权利、人身和人格权益、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、婚姻家庭权益等各方面作出规定。其中,在消除就业歧视方面,新妇保法大幅度增加了用人单位的义务,包括对就业歧视的情形作出禁止性规定。

  地方性法规也紧跟国家政策的步伐。《上海市妇女权益保障条例》由上海市第十五届人大常委会第四十六次会议于2022年11月23日表决通过,自2023年1月1日起正式实施。《条例》第四十三条明确人力资源和社会保障部门应当将招聘、录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中的性别歧视行为纳入劳动保障监察范围。

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