职位名称体现职位特点
例如：您想招聘“销售顾问”，如果该职位主要从事“电话销售”工作，您可以把当前职位填写为“销售顾问(电话销售)”，这样找“电话销售”的求职者也能找到该职位。
职位要求和描述较详细
较为具体的职位要求总是能让求职者更信赖，同时也起到了筛选求职简历的作用。比如详细的主要内容等。而对于一句话的职位介绍往往被求职者忽略。
填写职位薪酬
很多求职者对当前职位的薪酬待遇很关心，明确标出薪酬情况有利于得到更适合的简历。如果求职者在搜索时增加了薪水的查询条件时，未填写薪水的职位则无法被找到。
经常更新刷新职位
用户搜索到的职位是按更新时间排列的，因此经常更新刷新职位就可以让职位排在其他旧职位的前面，可以增加职位曝光量，获得更多优质简历。
经常查看应聘简历
求职者普遍对积极响应的企业更有好感，经常查看应聘简历能提高招聘企业的应聘简历查看率，明显提高企业招聘形象。
主动出击，搜索优秀简历
有时因为职位较偏或较高端，则应聘量会较少。主动出击搜索简历，无须等待，提高效率。登录后可免费搜索200万份活跃简历，可免费向求职者发送面试通知。
