求职有三大障碍：学历、经验、年龄。学历可以勤奋争取；经验可以默默积累；只有年龄，让人无法诉说。年龄大求职难度也大，那么大龄求职者，要如何做到老树发新枝？
1.拓宽求职思维，端正求职心态。大龄求职者往往不愿到自己不熟悉的地区去工作。郊区毕竟地域较大，一些大龄求职者更倾向于在自己出生和熟悉的地区，把自己圈在一个小范围内，势必会减少自己就业的机会。专业的职业指导师会建议跳出给自己划定的求职“圈子”，只要在自己交通便利的情况下，可扩大自己的求职范围，况且农村人员跨区就业政府还有相应的补贴，也不一定会增加交通费用。
2.明确求职目标，杜绝盲目求职。大龄求职者总喜欢与旧同事和认识的人一起工作，我们经常碰到一个单位出来的三五个大龄求职者都报名一个单位，他们考虑的是互相之间熟悉，关系也融洽，甚至有着很好的友谊，希望到同一个新单位仍能相互商量相互帮助。
他们不知道由于每个人的条件不同，面试官对每个人的面试感觉不同，往往录用只能是他们其中一位，并且单位也不喜欢太多从同一单位出来的人在一个部门工作，因为这样新员工不容易融入新单位的企业文化和同事关系中去。所以我们一直建议每个人因根据自己的条件和要求找工作，而不必过于在意老同事的意见和看法，更不必跟随别人去报名。还有的大龄求职者不管什么单位招聘什么岗位，他都要去试试。这些现象都体现了求职的盲目性。找工作是自己的事，因此自己要有“主心骨”，对自己的求职意向要有清晰明了的认识，才能减少不必要的求职成本，提高求职效率。
