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简历制作硬伤知

  1、错别字及语法错误
  
  机选会对一些固定系数进行筛选,在填写时一定不要出现错别字及语法错误,否则,你将在第一轮筛选中就被刷下。
  
  2、信息表达不到位
  
  描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字,HR如何了解你的能力,企业凭什么选你?
  
  3、照片不合适
  
  简历照片直接给HR第一印象,所以配上一张能够体现气质的证件照就尤为重要
  
  照片要求
  
  照片尽量与自己的气质相符,不要有太大差距。
  
  整洁的发型很重要,避免蓬头垢面。
  
  服装尽量挺括,不要皱痕明显。
  
  精神焕发,不要萎靡不振。
  
  一定是近照,不要把大一求学时的照片拿出来。
  
  对照片重视不等于艺术照片。
  
  4、缺乏针对性
  
  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
  
  5、与工作无关的事迹罗列
  
  职位实习经历应有所取舍。按逆时序记录个人经历,每一次实践实习经历,都必须紧紧围绕“时间、机构、职务、职责、业绩、收获”这六大要素来写。和目标职位相关的, 再不起眼,都是好经历,都值得大写特写;和目标职位无关的,再威风再辉煌,都是坏 经历,都应该删掉没商量。
  
  6、虚假不实、前后矛盾
  
  简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述,如果凭空捏造,或夸张、虚假的成分太多,与本人真实情况大相径庭,即使一时得逞,也总会露出马脚,前“功”尽弃不算,还可能封闭其它的成功通道,那就太得不偿失了。
  
  7、长篇大论、夸夸其谈
  
  简历,顾名思义是简炼的经历,切不可篇幅过长,写的人费力,看的人费神,简历要精炼,使看的人一目了然,印象深刻,否则,尽管你主观愿望很好,但是结果往往事与愿违,反而会影响效果。

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