类似这种问题，恐怕每一个职场新人都曾感到困惑，想试着了解老板的真实想法。方小舟带着表侄女的问题，询问了一位在职场沉浮多年后自主创业的老板，以下整理自他的答复。

    有句话叫屁股决定脑袋。文明一点的说法，叫做“位置决定想法”。一个人坐什么位置，往往决定了他思考的角度和范围。作为一名员工，为企业付出那么多，自然希望能够感动老板，得到该有的回报，这个很容易理解。我刚进入职场那会，也这样想过。后来，我成了老板，就觉得当初自己想着努力工作，感动老板的想法，真的很书生气。

    作为一名老板，我们有自己的情感，自然会被那些为我卖命的员工感动，但是，一到涉及到实际利益的时候，我们就会有很多考虑。做为老板，我当然可以被你感动，只要你不要我为这份感动买单，我可以一天感动好几次，每次都感动出高潮。但是，你要我为这份感动买单，对不起，我得先想想。

    如果你想通过感动我，然后来获取更多的东西，那我也会先衡量你能给我带来多少利益，你为我创造的利益是不是能大于我给你的支出。即使为感动买单，也分两种情况：

    第一种为感动买单，是虚的。比方说，如果一张奖状，几句好听的话，就能打发像表侄女这样的员工，那我分分钟都可以给你刷奖状，你想要多少，我给你发多少，百十块钱，盖个公章的事。这就是感动带来的虚回报。几句好听的话，几张奖状，换取你的免费、义务劳动，还能拿你做榜样，教育其他员工，简直不能再划算！老板们超爱这种的，有木有。

    第二种为感动买单，是实打实的。如果，你想要通过感动带来实打实的回报，比方说，大家都想要的升职加薪。那我得静静，让我静静地思考一下你的价值和潜力。作为老板，都是会做一张员工价值表的。这张价值表里，有员工的业务水平，才能变现能力、社会关系潜在价值等等。因为，升职加薪，牵涉到了企业的支出和收益。我直白地告诉大家，老板们想的都是用最小的支出获取最大的利润！能不花钱，就不花钱，能少花钱，就少花钱。老板是会把每个员工从头到尾，好好捋一遍，综合评分的。他们一分钱都不愿意多花！

    我的工厂里其实还供着几个姑奶奶。她们成天不干活，每天来上班，就是来看看电脑、上上淘宝、聊聊明星的。我不但给她们开高工资，还对她们殷勤周到，只恨不能把她们摆在神龛，插三根香供着。我这么做，是有原因的。因为她们的老公啊，公公婆婆什么的，都是能给我工厂带来财路和方便的。她们在我厂里坐着刷淘宝，都已经比努力的普通员工，创造了更多的市场价值。

    我工厂的技术核心、销售大牛，我也是拿着大把钞票供着的。因为，他们对工厂真的很重要！当然，有时，我还打感情牌，打企业文化牌，哄着他们努力干活。他们没日没夜努力干活的时候，我都是会热泪盈眶的。

    所以，不要想着仅凭努力工作，去感动老板。感动了老板又怎样，你自身没有核心价值，核心竞争力，累死也捞不到多少实际好处。纯粹就是浪费自己的业余时间，损耗自己的身体。努力，真的是件没有门槛的事情。只要想努力，很多人都能做到努力。让自己拥有核心竞争力，才是最重要的。

    做好你的本职工作，留点时间给自己去学习、充电、提升吧！让自己拥有职业上的核心价值，这远比努力更能打动人心，更容易带来利益。只有这样子，你才不会成为企业往死里压榨的普通员工。我真的不想告诉你，我看过很多老黄牛一样的员工，最终被老板视如敝履。

    资本论里，有这样一句话，资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。做生意，就是为了挣钱的，就是为了追求利益最大化的，就是榨取剩余价值的。做生意，不是做慈善。他们在明面上，谈着奉献，实际上，只是想要员工在现有的薪酬上，付出更多免费的，义务的劳动，获取员工更多的剩余价值。讲利益的地方，不要讲感情。不要老是做没有意义的加班，否则赔光了健康，赔掉了升值的时间，再无翻盘的机会。