求职的人，最关注的就是薪资方面了。但是现代的很多人，羞于谈钱，所以很少有人直接在简历上写期望薪资的，甚至有些人直到办了入职都不知道自己的薪资到底是多少。
我曾经有一位朋友，入职了都没好意思问自己的工资是多少，但是又迫切的想知道，所以只能侧面向自己的同事去打听。同事的薪资比她高，她就以为自己的工资和同事的一样高，直到第一次发工资的时候傻眼了。这家公司给她开出的工资比她之前想象的低了好多。
她气呼呼地离职了，还埋怨这家公司小气，给的工资还不如自己之前的高呢。只能说朋友自己的过错更大一些。
言归正传，大部分人写简历不写期望薪资，但是面试时HR可能会让你再填一个表格，里面就有期望薪资一栏，是必填的。
因为求职者的期望薪资对求职者本身以及用人单位来说都很重要。正常情况下，用人单位对于每个职位都有一个预期的值，如果觉得人才合适，价位也合适就会给求职者发录用通知。但是这个预期值基本上都在一个区间范围，比如说3000-5000、8000-10000，在这个区间范围内求职者的期望薪资就显得很重要了。
假如说你写期望薪资3000，那对方绝对会只给你三千。但是如果你确实是他们需要的人才，你期望5000他们也会给你的。
所以说，期望薪资怎么写，一个是根据自己的需求，至少比自己上一份工资上涨20%左右，另外一方面要看对方公司给出的参考范围。
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