随着社会不断发展和进步，市场竞争也变得越来越激烈。

    不少企业开始对企业文化建设逐渐重视起来，因为好的企业文化能促进企业的发展，让企业立于不败之地。

    这里有一个非常成功的典型例子，那就是任正非创办的华为公司。

    华为公司之所以能够取得今日成就，在一定程度上就是因为在他们公司内部，一直秉承着严格的管理制度和企业的狼性文化。

    因此很多企业纷纷效仿，但是由于对狼性文化的理解过于片面，慢慢的使狼性文化变得“畸形”了。

    有的企业，员工业绩不达标便让“员工跪地狂扇自己耳光”，“在马路上学狗爬行”，“逼员工上街乞讨、剃眉毛”等等，这些行为竟然被企业视为是狼性文化的一种体现。

    这无不暴露出了这些企业价值观的扭曲、文化的低俗及人文情怀的匮乏。明则打着培养员工狼性意识的口号，实则是对员工进行人格的侮辱和践踏。

    前段时间，在四川成都一公司就出现了上述类似的事件。

    业务部门7名员工因业绩不佳，被惩罚吃“网红死神辣条”。据悉，这种辣条是整蛊娱乐用的，只能含在嘴巴里玩一下，不可以吞食。

    在吃完辣条之后，这7名员工分别出现不同程度的不适，其中两名女员工比较严重，因为胃部剧烈疼痛、冒虚汗，被送进了医院。

    近日，其中一名被送进医院的女员工在网上爆料称，当时医院检查的报告单显示，自己出现了“小肠炎性激惹表现”。但公司只是报销了医疗费用，并没有对自己进行任何补偿。

    然而更没想到的是，此事发生的一个月后，自己被公司单方面强制要求离职，离职原因为“不符合公司企业文化”。与此同时，公司领导开始进行言语攻击、污蔑，无奈之下自己只好跳河以证清白。

    她还称，业绩不合格接受惩罚是公司的一项“传统”，一般在月初进行。惩罚方式每次都不一样：有吃辣椒、柠檬片、苦瓜，还有围绕办公大楼跑10圈或者20圈等。

    如果这件事真如这名女员工所说，不得不说，该公司这样不合理的体罚对员工连起码的尊重都没有，为了逃避责任而将员工辞退的做法，更是没有人性的体现，也侵害了员工作为劳动者的合法权益。

    其实像这样的案例并不在少数，据了解，在我国房地产、保险行业，很多企业都存在采取这种惩罚的情况。

    因为在这种销售型公司里面，往往是“业绩至上”，很多管理者认为只有业绩是最重要的，甚至比员工的生命都要重要。

    那么公司这样对待员工，为什么还会有员工愿意接受？

    我想这大概是因为，在员工手里并没有更多选择权，为了生活他们只能忍受没有办法拒绝。

    公司看重业绩十分正常，但不可凌驾于员工的生命与尊严之上，大可制定一些奖励机制，激励员工努力完成业绩，即使要惩罚，也应该控制在合情合理合法的范围之内。

    拿员工的健康和生命开玩笑，是对员工身体权、健康权公然的无视，是典型的违法行为，是需要付出代价的。

    6月初，贵州一公司因员工未完成业绩，惩罚员工吃蚯蚓，后来员工报警称遭受公司体罚。经过警方查证情况属实，公司因违反《劳动法》，警方依法对惩罚员工吃蚯蚓公司的2名负责人进行拘留。

    在此，希望每一位员工在面对这样的情况下，都能学会用法律武器保护自己的合法权益。同时有关部门也应该加大监管力度，杜绝此类事件再次发生！