HR痛恨假简历
如此高比例的网友不排斥“造假”着实有些让人意外，不过在意料之中的是，记者采访的所有HR都对“造假”深恶痛绝。尼禄（杭州）软件的HR殷勤地告诉记者，尽管他们公司还没有发现“造假”行为，但据她了解，这类情况在业内还是很多的，“如果发现造假，公司是可以让当事人立刻走人的。做人最基本的诚信都不具备，公司不会给他任何机会。”
正在做思想斗争的唐云也知道一份假简历带来的危害。她告诉记者，自己在招聘过程中就曾碰到过“李鬼”，“李鬼”虽然很快当上了部门主管，但是被下属揭发后，还是照样被单位开除。
抓假并不难铤而走险不值得
其实对企业来说，要抓“李鬼”并不难。日前，一起企业高管虚假学历案就给我们敲起了警钟。某女利用假复旦双学士证书获得企业经理职位，月薪逾万，用人单位在被蒙四年后发现，与学校核对后起诉。法院支持企业，判令劳动合同无效，需返还部分多得的工资，并赔偿公司的经济损失。
一位资深HR告诉记者，如果大企业（如欧美企业、大型国企等）要招聘重要人才时，背景调查其实就是HR的工作之一。调查的内容包括是否在你所填写的公司里工作过，离职原因、过往的工作表现等。一旦查出与简历有出入，失去面试的机会不说，几年内都将与该公司无缘。同时，也不要小看HR的洞察能力，在面试中HR所提出的问题都带有明确目的，造假是很容易露出马脚的。
这位HR还透露了注水简历的六大禁忌，包括：1.能力达不到，胡乱吹嘘；2.在证书上做文章；3.入职时间与离职证明上不相符；4.任职岗位与简历中描述岗位有出入；5.道德观无法接受，会感到愧疚的；6.不能换位思维，不会步步设防的。这些，都是求职者在应聘过程中需要注意的。
