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耒阳人才网老板和员工是对立关系吗

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-12-18 16:00:06 作者:耒阳市人才网 浏览量:293

  老板与员工是天然的“敌人”:老板要的是利润不断增长,员工要的是工资持续上涨;老板要的是员工拼命干、干出成果,员工想的是少干多拿、责任少福利奖励多。

  老板希望员工理解企业经营困难,员工希望老板体恤自己生活不易;老板想员工把事情当事业来干,员工只想做完现在的事情、不要加班。

  有这种感觉,首先来源于思维上的差异,老板是做事业、员工是做事情。然后是利益分配上的偏差,老板得到的是未来剩余价值,而员工得到的是当下价值。如果老板和员工方向不一致,可能会产生以下问题:

  1、如果老板只想着让公司赚钱:员工就会对公司没有归属感。

  2、如果老板只会想办法压榨员工收入:员工就会想办法违规谋取收入。

  3、如果老板只会画饼诱惑员工:员工就会想办法另谋高就。

  4、如果老板只强调业绩结果:员工就会牺牲公司的未来利益来达成眼前业绩。

  一老板对员工说:“我知道你的工资低,公司现在需要更多资金来发展,给你加工资还不现实,我们一起奋斗,未来我们什么都会有的!”

  员工回答说:“如果现在不来点现实的,那你要实现公司未来发展也是不现实的”。从现实出发,理想才会变成现实。

  那些喜欢画饼的老板要留意了,可以不让员工吃得太饱,但千万不可以饿着肚子。画饼还要让员工闻到饼香。

  老板要经常问自己:

  1、这是谁的企业?——自己一个人的企业就自己一个人累。

  2、业绩与员工收入是什么关系?——让员工感受到企业是大家的。

  3、目标管理如何做到位?——要有目标激励机制来保障。

  4、我的角色定位是什么?——是对自己负责?还是要对全体员工负责?

  老板希望员工敬业,但必须给他们一个理由:

  1、员工为什么要敬业?敬业能得到什么好处?

  2、员工凭什么要敬业?因为又不自己的事业。

  3、敬业与个人长短期利益有什么关系?让每个人都清楚敬业给自己带来的好处。

  4、员工敬业绝不是天经地义的,为了组织利益而要求员工牺牲个人的利益是是不可能持续的。

  

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