这个是一个很现实又无奈的问题，面试官会问求职者有没有男朋友，并不是关心你的私生活，而是考虑你短期内是否结婚生子。

　　这个直接影响到你能否被录用，以及录用后能否被重用。

　　适婚女性结婚和生育的问题，是企业录用前必定会考虑的

　　根据相关的规定，企业在招聘的时候是不能直接询问婚育情况的，更不能发布一些性别歧视的招聘信息，否则会受到严厉的处罚。现实中，这些信息又是企业录用之前很想要知道的，既然明着问不行，那就旁敲侧击的问问。

　　不让问婚育情况，那问问有没有男朋友总是可以的吧，特别是对一些适婚适育年龄的女性，企业更会这样问的。之所以企业这么关心求职者的婚育问题，其实就一个目的，那就是尽量的降低用工成本。

　　像那些适婚年龄的女性，企业怕录用后会出现闪婚闪育的现象，到时在来个辞职或是休产假啥的，这对企业来说成本还是挺高的。对于已婚已育的，会担心你要照顾孩子，精力不能够都放工作上，还担心你会不会生二胎。特别是一些核心技术岗位，对方更会考虑到因此产生的影响。

　　这是一个很现实也很无奈的问题，也是为什么面试的时候，都喜欢问你有没有男朋友的重要原因。

　　性别因素，往往会限制女性的发展空间

　　身边有这样一个朋友晓娟，她是一名技术工程师，也是一个孩子的妈妈了，今年已经快40岁了。工作能力出色，技术水平也不差，在这个年龄早应该是中高层的管理人员了。但是由于性别原因，一直没能被提拔为管理层。之前没孩子的时候，领导担心她要生孩子，到时会有一段很长的空窗期。现在有孩子了，领导担心她的精力不够用，又怕她到时会生二胎，离开的时间太长对团队影响太大。

　　女性在职场上，往往面临着选家庭，还是选工作的抉择。一旦有了家庭和孩子，很多核心岗位的晋升机会，就跟自己无缘了。不是自己能力不行，而是企业要考虑到用工成本的问题。

　　《2019中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性整体收入大约是男性收入的76%左右，换句话说，同龄男女职员，女性平均薪酬比男性少24%左右。

　　这些现实因素，导致很多40多岁的女性在职场上都没办法往上升，大多从事的都是一些中低层的岗位，像一些行政、人事和财务等普通岗位；也有一些人会选择回家带孩子，当起了全职家庭主妇，这是很无奈的一种选择。

　　到了适婚年龄，不建议从事一些技术岗位

　　为什么说到了适婚年龄的女性，不建议从事以下技术性岗位，特别是一些核心技术岗位呢？像一些以技术为主的企业，都比较少看到40多少的女性，一方面是这些岗位从事的女性本来就不多，另外一方面就是这种岗位特性，导致很多女性晋升空间有限。

　　没有机会晋升，有些人就会考虑回家带孩子，大部分就会考虑转行，还能坚持在这些技术性岗位的不会太多。

　　这些技术性岗位人员的稳定性，对企业来说非常重要，特别是一些岗位需要经过长期的培训后，才能真正上手。企业好不容易培养了一名技术人才，突然间因为闪婚或是生育问题离开了，这对企业来说影响是非常大的。自然，他们在选择这些岗位员工的时候，都会比较谨慎的。