俗话说隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大但对于技术类、市场类岗位换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流企业便不会买求专职者的账。
我们要谨慎规划自己的职业避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候在万不得已的情况下为增加个人竞争力我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。
突出外语能力语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。
软性技能出众软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力还有一些可开发的潜质和能力。研究表明越往高层职位发展软性技能所占的比重就越明显。
目标行业高认知这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。
但我们应该意识到对于跨行者而言简历始终是绿叶人脉才是真正的红花。
