一直以来“频繁跳槽”被视为职场禁忌。然而真的是这样吗？有没有想过这或许是企业用来稳定人心的策略其实只是个伪命题。

　　一方面职场告诉初出校园的应届毕业生要耐得住寂寞最少在一个岗位上待3年；一方面职场也在说服工作了5、6年的有工作经验人群不要在一家公司待太久待得越久越贬值。

　　在这里先讲一个故事

　　我的一个朋友已经毕业、工作7年了7年来换了5家公司、做了5份工作按照3年一积累来说她应该属于“频繁跳槽”的范畴在大多数普通职场人眼中也要落入“越跳越糟”的境地。然而从1.5k到1.5w且只是在一个二线城市里你能说她很“糟”吗？

　　我来梳理下她这七年都做了哪些工作

　　毕业第1年“误打误撞”进入一家和专业完全不沾边的策划公司从事文字创意工作工资1.5k；

　　工作第2年老板惜才也认可她过去1年的工作破格升其为创意总监工资4k；

　　工作第3年因个人发展而辞职进入一家房地产公司从事策划专员一职工资4k；

　　工作第4年积攒行业经验后跳槽至另一家规模较大的房地产公司任策划经理一职工资5k；

　　工作第5年（惜才）前老板招募让她做新创办的一家电子商务公司的营销总监负责线上线下交易平台工资8k；

　　工作第6年因工作压力甚大跳槽到另一家成熟的电子商务公司主做线上工资1w+；

　　工作第7年目前继续在这家公司奋斗并靠积攒的行业经验做兼职做顾问、当写手、混圈子兼职收入5k左右另外也在运营自己的小淘宝店。

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　　看到这些你还要把“频繁跳槽越调越糟”的帽子安在谁头上？

　　当然职场上不鼓励“频繁跳槽”所指的是那样一群人

　　不知努力、不注重积累、对自身能力认知不足、无目标无职业规划、学习能力差……

　　呵呵这么一说是不是好像说的就是“你”？！

　　那么我们也来分析下我的这个朋友为什么可以如此“任性跳槽”

　　1、兴趣+职业

　　因为喜欢所以专注。朋友最先进入这行和文字打交道可以说是和大学所学的理工科专业完全不沾边的但是她从小就喜欢写写弄弄大学时也在文学社历练平时也爱看各种各样课外书所以她进入这行也是“必然”的！

　　“喜欢”能自然而然激发你的职业热情并自觉地学习以提高自己的能力迅速适应行业发展。

　　2、顺“势”而行

　　从传统新闻媒体行业到互联网新媒体时代朋友从来不畏惧变化只是积极投入其中。在一开始的策划公司里她迅速让自己的文字能力更成熟更专业到房地产公司后也从低做起慢慢磨练、熟悉这个行业的流程。等到自己的专业能力提高到一定水平后才能接住前老板抛来的橄榄枝完成从传统企业到互联网公司的转身。

　　不可否认的是从2010年到2017年互联网和房地产一直都是最热门的行业而她恰在其列。

　　选对“行”应对“势”“选择”更重要！

　　3、让你的职业目标贯穿职业生涯

　　在朋友的这段职业经历中不仅“频繁跳槽”且也“跨行跳槽”了但她所从事的工作从来没有脱离个人能力本身。从文字创意到方案策划再到营销有一根线暗暗连着即这些岗位都有相关性。可以说她从来没有瞎跳槽！

　　当然并不是每一次跳槽都是“高”起点比如从策划公司的“创意总监”到房地产公司的“策划专员”职位是往低了走但能力会往高了去。（注行业决定工资水平所以薪资没变。）

　　当你跨行跳槽时可能先要“委屈自己”去熟悉流程迅速适应然后提高。就像跳远时想要跳得更远就要先退后几米来个助跑！

　　4、“伯乐”——珍惜你的职场贵人

　　好公司能给你的职业生涯背书但好老板对你的职业发展更有利。朋友刚工作的时候完全属于“误打误撞”如若不是老板惜才看到她的潜力可能就没有之后这一系列的蜕变。

　　对她来说从事大学所学专业相关的工作入行时可能更简单一点或许也能成就一个不一样的自己。然而把自己喜欢做的事发展成为自己热爱的职业更有一种满足感。

　　4、“机会”临门时抓住它！

　　不管是跨行跳槽还是接下前老板抛来的橄榄枝甚至去做兼职这都不是无缘无故的。因为自己的职业技能、工作能力及人品被认可所以才会有这些“机会”。当然机会总垂青于早早做好准备的人没有白走的路也没有白费的努力。

　　不停学习不断提高自己去拓宽自己的眼界去勇敢拥抱变化这才是在当今职场上立于不败的法则！

　　“不要频繁跳槽”是安慰自己的借口是禁锢个人能力的桎梏也是平庸者的掩饰自己懦弱的理由！