工作就是工作不管怎么样还是得做如果你现在的人生规划是怀孕生子那么亚马逊不是个正确的地方。

　　另一位员工则直截了当地告诉记者

　　当你不能一周工作80小时那么亚马逊就会认为这是你的致命缺陷。

　　▲贝索斯离婚前一度名列世界首富。他的个人资产为1370亿美元（19年1月数据）。此外贝索斯和前妻还共同拥有40万英亩的房地产在全美的土地拥有者中排第25名

　　▲离婚后贝索斯的前妻麦肯琪则以约670亿美元的财产排名福布斯榜第五名超越欧莱雅集团继承人弗朗索瓦丝?贝当古?梅耶成为全球最富有的女性

　　对于《纽约时报》的这篇爆料一些亚马逊的员工在网络上现身说法——

　　《纽约时报》的发文或有夸张但并非空穴来风。

　　可以肯定的是亚马逊员工的工作时长远远多于每周80小时。

　　亚马逊的管理体系就是为了“最便宜”、“最快捷”、“最高效”而设计的。

　　40岁的人担心被30岁的人顶替30岁的人担心被源源不尽的应届生顶替。

　　此外几乎所有的技术人员都对on call制度焦虑不已。

　　短信一响就要随时爬起来工作若半个小时不回应信息就会向上一层管理部门传递。

　　跟刘强东的策略一样贝索斯同样在淘汰掉不能拼搏的人、绩效差的人、性价比低的人。

　　▲特斯拉的老板马斯克也以工作效率、技艺水平、可代替性评估大举裁员9%——4000人

　　有着一技之长的中层员工尚且如此可替代性强的基层员工则更加难熬。

　　亚马逊构建了一套AI系统用于追踪物流的工作效率统计每一名员工的“摸鱼”时间（Time Off Task简称TOT）自动生成工作效率报告然后发出警告/解雇的指令。

　　亚马逊用追踪器监控工人拣货和包装的速度严格规定时间和数量。

　　最初亚马逊对员工的要求是每小时包装80件商品后来这个要求提高到每小时120件。

　　对此mission impossible曾有4000名员工联名请愿希望亚马逊把目标降低15%。

　　在KPI的压力下很多员工不敢喝水不敢上厕所。

　　去年《纽约邮报》报道在一间拥有1200名员工的4层楼亚马逊仓库中只有1楼设有厕所由于从顶层走到底层需要10分钟的时间有人选择在塑料瓶中解决。

　　不仅仓库工人、配送员为了完成配送指标生理问题也往往在车上解决一份调查显示亚马逊3/4的员工都担心因为如厕而影响绩效。

　　一分一秒都被计算在内我们很害怕失去工作。

　　一名员工说。

　　另一名在英国仓库工作的员工则称

　　这里就像监狱员工被像机场安检那样搜身毫无尊严。

　　对此亚马逊发言人说

　　“我们的系统是为了辅助员工改进效率并非为了解雇员工。”

　　这话说得与东哥那句“京东永远不会强制员工996”如出一辙。

　　事实是亚马逊的大批裁员一直在发生。

　　近一年来仅报道出的就有新泽西仓库260人、里亚托仓库逾百人、西雅图仓库逾百人等三次大裁员。

　　理由无非是工作效率太低。

　　从员工的角度而言这的确是丛林法则。

　　亚马逊的日子固然不好混那么薪酬又是如何呢？

　　遇言姐说比起技术人员至少有股票期权聊以安慰基层的拣货工、配送员尚在贫困线上挣扎。

　　本月初贝索斯得意洋洋称

　　“今天我向我们最大的零售业竞争对手（沃尔玛）发起挑战来向我们的员工福利和我们15美元的最低工资看齐吧！”

　　亚马逊的时薪15美元V.S.沃尔玛的时薪11美元让贝索斯充满了优越感。

　　而事实是这两家都是以对待员工既mean又cheap闻名的巨无霸企业好吗？

　　▲贝索斯的战术发出后沃尔玛怏怏称自家员工薪水和福利加起来每小时能够达到17.55美元

　　▲沃尔玛副总裁则回怼贝索斯“2018年亚马逊盈利110亿美元分文没有上税。事实上亚马逊还获得了政府1.29亿美元的退税。”

　　美国劳工组织表示拥有逾58万名员工的亚马逊、拥有220万名员工的沃尔玛在这两家全美规模最大、最赚钱的公司中贫富差距尤其明显——

　　老板登上福布斯鳌头公司跻身全球20强基层员工却在领救济度日。

　　数据统计股价节节飙升的亚马逊有数千名员工依靠政府发给低收入者用于换取食物的“食品券“维持生计。

　　亚马逊的对手反工会最坚决的沃尔玛也是不遑多让。

　　据统计15%的沃尔玛员工有领取“食品券”。

　　以俄亥俄州为例当地7000名亚马逊员工中有10%（700人）需依靠“食物券”过活。

　　除此之外该州接受“食物券”最多的人群分别来自沃尔玛（14000人）和麦当劳（10000人）。

　　▲美国议员桑德斯多次公开质疑贝索斯。他表示如果有大企业员工落到要领救济的地步政府则应该向该企业按贫困人头征税

　　此外亚马逊和沃尔玛的另一大共同点是——大量使用临时工代替正式工。

　　临时工意味着东家除了支付小时工资外不需要任何医保、假期、产假之类的额外开支省心又省钱。

　　对于这些批评亚马逊发言人称“有些人就是喜欢兼职因为时间更有灵活性。”

　　沃尔玛则称他们的员工不只是雇员而是Partner和Associate（伙伴）——跟东哥的兄弟论差不多意思。

　　遇言姐说呵呵。

　　除了亚马逊和沃尔玛外身为“翻版乔布斯”一般的领导人的特斯拉同样因为激进、残酷而饱受争议。

　　在三轮裁员后特斯拉在内部信中要求剩下的员工自愿加班。

　　薪水低于汽车行业的平均时薪工人不得不靠加班来保证收入。

　　为了节省通勤时间和房租有些员工干脆睡在汽车里。

　　此外特斯拉规定若员工迟到/早退1分钟经理就可以纪录累计到一定的次数该员工就会被解雇。

　　虽说资本所追逐的是用最小的成本压榨出最大的性能但我还是不能理解。

　　如今的亚马逊、特斯拉、沃尔玛这些都是全球500强中头部阵列的企业；

　　老板们都是福布斯排行榜上的鼎鼎大名的富豪都已经在用私人名义研发如何重复探访太空了。

　　可公司非但巧立名目不上税还拿到了政府的退税。

　　为什么配送中心就不能装个空调宁可大热天的让员工中暑晕倒呢？

　　为什么仓库里不能多盖几间厕所逼得员工撒泡尿都得计算时间呢？

　　这样的“潜能激励法”什么时候是个头呢？

　　如果说资本家都是一丘之貉人家微软、谷歌、脸书怎么就没有这样“不遗余力”呢？

　　2016年贝索斯在普林斯顿大学的演讲中提到

　　善良比聪明重要选择比天赋重要。

　　他提到童年时的自己如何惹得奶奶大哭提到大家应该不计一切地选择人心向善。

　　我不能说贝索斯全都在骗人如同我相信东哥的闹钟段子——

　　（早些年身为公司一号客服的他为了及时回复客户问题和给出解决方案工作到半夜、睡地板、老式闹钟就放在耳朵边的木地板上四年时间从来没有连续睡眠两个小时以上只要闹钟一响感觉就像地震整个木地板都在震响然后翻起来工作。）

　　但如果那个人讲完故事后要你交出底薪、公积金或是上厕所的时间那么遇言姐劝你还是少喝点鸡汤做个“精致的利己主义者”就好。