一、重视“第一印象”

　　第一印象也就是我们经常说的“首因效应”。人在初次交往中给对方留下的印象很深刻人们会自觉地依据第一印象去评价一个人今后交往中的印象都会被用来验证第一印象这种现象就是首因效应。在现实的人际交往活动中给交往对象留下良好的第一印象对于工作顺利、有效地开展起着不可低估的作用。开端不好就是今后花上十倍的努力也很难消除其消极影响。人们根据最初获得的信息所形成的印象不易改变甚至会左右对后来获得的新信息的解释。在日常交往过程中尤其是与别人的初次交往时人们总是习惯依据性别、年龄、体态、姿势、谈吐、面部表情、衣着打扮等判断一个人的内在素养和个性特征。

　　在现实工作中我们一定要注意给别人留下美好的印象。要做到这一点首先要注重仪表风度一般情况下人们都愿意同衣着干净整齐、落落大方的人接触和交往。其次要注意言谈举止言辞幽默举止优雅我们要努力在慎初上下功失力争给人留下最好的第一印象。

　　二、懂得挖掘自己的潜在价值。

　　员工的存在价值是为老板创造利益。公司里老板宠爱的都是些立即可用并且能带来附加价值的员工。老板在加薪或提拔时往往不是因为你本分工作做得好也不是因你过去的成就而是觉得你对他的未来有所帮助。因此身为员工的我们在嫌弃老板提供的福利待遇差抱怨老板不重视我们前应常扪心自问如果公司解雇你有没有损失？你的价值、潜力是否大到老板舍不得放弃的程度？你是否有足够的资格跟老板谈条件。

　　每个人自身的价值就是让你变得优秀的资本因此我们要挖掘自己的潜在价值挖掘自己的潜在价值最有效的方法就是实践在实践中认识自我确立目标根据目标行动。

　　一句话要靠自己的打拼和紧跟时代节拍的专精特长去挖掘自己的潜在价值成为公司不可缺少的人这至关重要。

　　三、提高人际交往能力

　　谈到社会生存技巧人际交往能力就必不可少。社会上一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。提高人际交往能力建立关系网络就是创造有利于自我发展的空间努力得到别人的认可、支持和合作。

　　四、找到属于你的“职场贵人”

　　“职场贵人”不一定身居高位他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜一筹也许是你的师傅、同事、同学、朋友、引荐人他们或物质上给予、或提供机会、或予以思想观念的启迪、或身教言传潜移默化。有了贵人提携一来容易脱颖而出二则缩短成功的时间三是不慎办砸了事能有所庇护。尽管如此我们也不能对职场贵人产生依赖心理。

　　五、拒当“牢骚族”、“问题族”

　　同一件事不同的人在不同角度看就会得出不同的结论。员工和老板之间产生意见分歧时一件不可避免的事。因此许多人都喜欢发牢骚人在遭受挫折与不当待遇时往往会采取消极对抗的态度。牢骚通常由不满引起希望得到别人的注意与同情。这虽是一种正常的心理“自卫”行为但却是老板心中的最痛。大多数老板认为“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非而且造成组织内彼此猜疑打击团体工作士气。为此当你牢骚满腹时请记住这条老板定律一、老板永远是对的；二、即使你认为老板不对他也是对的。

　　其次向领导汇报工作时时要切记四个字“不讲困难”。古代信使如连续报来前线战败的消息就有砍头的危险。老板每天都面对复杂多变的内外部环境要比员工遭遇更多的难题承受更大的压力。将矛盾上缴或报告坏消息会使老板的情绪变得更糟还很有可能给他留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。

　　六、勇敢表现自己

　　一些适时、适当的表现行为是有必要做一些适时的表现行为是必要的这可以引起周围人的注意提高自己的影响力激发自己的意志提高积极性同时加强同周边环境的联系得到别人的认可也能让自己的主观能动性有更好的发展空间。想办法做个“有声音的人”才能引起老板的注意。

　　不要害怕别人批评你喜欢表功而应担心自己的努力居然没被人看到才华被埋没了。如何做个“有声音的人？”例如向老板汇报工作时要先说结论如时间允许再作细谈；若是书面报告不忘签上自己的名字。除老板以外还要将成绩设法告诉你的同事、部属他们的宣传比起你来效果更佳。会议是同事、主管、老板及顾客之间不可多得的沟通渠道会议发言是展现能力和才华的大好时机。

　　职场人必备的能力

　　1、善于沟通

　　要有“一言兴邦”的沟通能力知道如何用最合适的方式表达知道哪些话该说哪些话不该说。成功的沟通是双向的既要有好的表达能力也要有好的倾听能力。只有沟通并且善于沟通才能更好地了解对方建立良好的人际关系。

　　2、懂得自律

　　一个自律的人会让目标决定自己的行为而非他的情绪。面对金钱的诱惑是他能想到“君子爱财取之有道。”面对工作还是娱乐的选择时他能果断地对享受说“不”。高度自律的人懂得“断舍离”会更加专注在自己的目标上。

　　3、高效完成任务

　　在同样的时间里谁能更好更快地做好工作谁就能创造更多价值。面对大大小小的各类工作事项要学会合理安排规划。在上班之前可以按轻重缓急给工作排序；在工作结束之后再进行整理回顾看看哪些地方还可以提高效率。

　　4、学习能力

　　学无止境要摸索适合自己的学习方法。要不断开动脑筋懂得灵活变通。要善于借鉴他人好的学习技巧让自己不断进步。还要培养自己的创新能力在职场中面对一个问题时不拘泥于传统经验而是会开动脑筋想出多个解决办法并选择最佳方案。

　　5、时间观念

　　时间就是金钱要掌握个人时间的主导权。要做到守时无论上班、下班、约会都要守时。这既是一种礼貌的体现更是一种自我素质的体现。现在的守时最好在约定时间10分钟以内太早和太迟都不好。守时在工作中表现为按时完成工作任务不拖延不懈怠。

　　6、独立思考

　　不要随波逐流要有鉴别能力别人的观点只能作为参考最终还是要自己做决定。要培养自己的科学思维学会客观、全面、辩证地看问题这样在做选择时就不会那么犹豫不决。要学会和自己独处静下心来反思做你自己最好的朋友。

　　职场人必备的职场素质

　　团队意识

　　如今优秀的企业都很注重团队协作精神将之视为公司文化价值之一希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来成为可信任的团队成员。

　　许多刚走上职场的毕业生往往满怀抱负血气方刚在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工在市场上敢拼敢打是一名虎将而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好在同事和领导面前狂傲不羁不愿遵守劳动纪律还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色能力再强最终也会被企业淘汰。

　　敬业精神

　　优秀的企业尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神其他素质就相对容易培养了。

　　毕业生要想适应当今的职场环境就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心带着激情去工作踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象获得同事、上司及客户的信任。

　　道德品质

　　一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

　　一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺防止案例外泄但尽管如此还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上给公司的招聘工作带来损失。2007年著名外企玛氏在第一轮面试后发表了致参加者的一封信表明会在充分调查的基础上对分享了面试题目的同学作出取消面试资格的处理并表示“无论事情是大是小原则问题不可以马虎希望我们都能从小事做起一起为创造健康、公平的就业环境而努力！”

　　应变能力

　　企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真写得明白看得仔细说得清楚叙述准确将具有无可估量的价值。

　　反映在面试中最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景让你作出一些判断和决策以考查应聘者的灵活应变能力。西门子(中国)有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者这个时候最重要的就是保持一颗平常心不要慌乱停顿5到10秒钟整理一下思路然后大胆地说出自己的观点。其实答案是其次的考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

　　创新思想

　　企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问“在以前的工作中你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”

　　李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述“仅仅勤奋好学在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识又具备独立思考和解决问题的能力善于自学和自修并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践时时不忘创新以创新推动实践以创新引导实践。只有这样我们才能不断研发出卓越的产品。”

　　文化认同

　　目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视而这归根到底都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工不仅要能力出