近日国家统计局发布对《中国妇女发展纲要（2011—2020年）》2017年实施情况的统计监测。监测表明截至2017年末中国女性就业人员占全社会就业人员的比重为43.5%提前完成了纲要制定的2020年达到40%的目标。女性在职场上的突出表现折射出社会发展的进步半个多世纪前提出的口号“妇女能顶半边天”在今天愈发从共识走向现实。

　　从厨房到职场从“女性主内”到“内外兼顾”无不彰显着“她力量”的崛起。时下女性就业前景比以往的任何时候都更加明朗广阔。归其原因在于社会观念的进步改变了对女性的传统认识不少原先由男性主导的工作开始对女性敞开怀抱。另一方面互联网、人工智能等新领域催动着社会发展的脚步也孕育了大批新职业客观上为女性提供了更多元的选择空间营养师、色彩搭配师、动画设计师等成为网友心目中最适合女性发展的新兴职业。

　　不过女性高就业率是否意味着职业发展已经“去性别化”？事实也并非如此。仔细观察可以发现女性就业人数实现“逆袭”的行业中大多是文秘、客服、月嫂等这些职业要求具备善于沟通、亲和力强等素质本身就更契合大多女性的特点。而财务、审计等行业虽然女性从业者数量也比较多但在高级会计专业技术资格人员中女性的比例远远低于男性。女性的职业发展空间仍有待进一步提高。

　　客观上生育和家庭牵绊着女性的职业发展。有专家说家庭与职业如何两全的挑战并不是此消彼长的平衡战而是全力以赴的拼搏赛。据2015年发布的《世界妇女报告》显示如果将照料家庭时长与外出工作时间统一计算女性平均每天要比男性工作时间长2—3个小时。现实中认为家庭和事业需要兼顾的女性远远多于持此态度的男性。要实现两头兼顾女性难免要透支原本可以专注于其他方面的精力比如社交、自我提升甚至是健康。但令人担忧的是职场挑战并非减少居家时间就能轻松应对随着年龄增长晋升渠道变窄对于工作专注度和协调力的要求进一步增高而上有老下有小的家庭责任也在同步增压这客观上削弱了女性职场晋升的竞争力。

　　工作家庭两不误的困境背后实际上是“男主外女主内”的观念并未得到彻底更新。尽管男女平等早已成为共识但女性因为被赋予了母亲的自然角色在社会角色方面也就习惯于将照料家庭的天平向女性倾斜。从婴幼儿用品、厨卫产品多是女性代言人到亲子真人秀中父亲带娃手忙脚乱的“刻板印象”无形中暗示着女性与家庭的必然联系。但是女性的工作参与率与日俱增男性在家庭的参与度是否得到提高了呢？

　　一位女性作家曾表示中国女性不缺工作缺的是好工作。所谓的好工作不仅仅指体面的职位、不菲的薪水更重要的是职业所带来的荣誉感、成就感和自我提升空间。如此看来我们呼吁的其实并不仅仅是女性参与人数意义上的职业逆袭而是真正地让女性的人生更有价值。这条路需要家庭与社会共同铺就。