1、经常请假
有些人离职前需要频繁面试工作这类人需要经常请假。如果一个人上班时经常无缘由请假领导们需要警惕这类人他们可能是离职的高危人群。
2、上班时间不认真工作总是做其他事情
一旦有些员工开始有了想要离职的思想平时在工作中就会开始有些怠慢对工作的事情也失去了之前的热情。员工更多的注重点是找工作以及以后的事对于现在手头上的事经常随便应付需要加班的时候也是各种推辞。
3、频繁拒绝
有些人有辞职打算时做事变得不那么随和也敢于对很多事情说不尤其是领导安排的事。一般情况领导安排的本职工作职场人都会服从并积极完成。如果一个有辞职打算的人他们或找借口婉拒或讨价还价总之这类人领导需提高警惕。
4、与同事和领导之间开始保持距离
开始这样做的时候员工一般就是很坚定的要离开这个公司了要开始和同事还有领导之间保持距离因为以后并不需要太多的打交道如果员工出现这样的情况领导们也需要注意了。
