给自己做绩效考核其实并不是太难的事情有如下一些建议可供参考利用好现有的绩效记录？整理即时性的工作记录比如将记录着你工作成果的重要邮件及时下载存盘在硬盘上辟出专门的区域保存。？复习整理你的To-DoList把已经完成的重要事件记录下来。？留存结案报告、项目统计表、KPI完成表等公司提供的绩效统计表格。
用PDCA循环图记录事件这个方法对于总结一些工作中的大事件、周期较长的项目比较有效。在总结时记录下你在这一事件（或项目）中扮演的角色事件发生和解决对于公司和团队的重要性以及对应的解决方法。如上下游分别需要寻找的沟通部门可以调用的支持资源问题解决中最大的困难和解决方法等。“以某某身份通过某某办法解决了某某问题”这也是你未来简历上光辉而具体的一笔。
找一名同事作为参照系这也被称为配对比较法。要注意的是这名同事应该与你相当
