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父母陪应聘

  企业质疑由父母“陪聘”
  
  毕业生的独立性
  
  对父母陪同前来找工作的毕业生,企业HR们是怎么看的呢?由于如今的毕业生都是“90后”,家长担心他们社会经验不足陪来招聘会现场,这样的现象屡见不鲜。一家文化传播公司的负责人表示,他是不会录用由父母“陪聘”的毕业生,他认为,已经毕业的大学生,如果连找工作都要父母陪同,那说明这个人独立性很差,还怎么敢把工作任务交给他。从事人事工作多年的黄小姐表示,她会具体考察毕业生各方面的能力,不会不给他们工作机会,但是仅限于那些基础岗位,对于那些对独立性、沟通能力要求较高的岗位,是不会考虑录用他们的。
  
  家长需“放手”
  
  有关专家表示,从孩子成长的角度来看,家长“陪聘”实际上是剥夺了孩子独立参与社会锻炼的机会,他们求职心态可能变得消极,不利于他们尽快融入社会。建议家长要调整心态,转变观念,对孩子要学会“放手”,多给孩子们锻炼胆量的实践机会,让孩子自己走自己的路,接受生活锻炼和社会竞争,增强孩子的独立性和耐挫能力,培养孩子敢试、敢闯、敢于负责的自立自强精神,增强社会适应能力和竞争力。
  
  一家信息技术公司的人事经理也表示,家长要学会放手,让他们慢慢学会适应社会现实,让他们学会独立,家长陪同求职会适得其反,会让用人单位对毕业生的能力产生质疑。他分析,现在应聘者大多都是独生子女,依赖心理相对较重,家长也不舍得放手。他认为,其实家长要做的,是给孩子信心,帮助孩子树立独立、自立的人格,这远比陪着他应聘重要。
  
  毕业生求职要自主自信
  
  记者发现,有些毕业生并不是自己要求家长陪同求职者的,而是家长主动提出,但他们却没有拒绝。黄小姐建议,毕业生要树立自己已经长大的成人心态,不要过于依赖父母,要用好每一次独立锻炼的机会,为自己在今后的求职中成功胜出创造条件。另外,要做好求职准备,增强自信心。在应聘前,应该明确自己想要在哪一行业发展,明确自己想要去哪家公司的哪个职位工作等,要相信自己的能力。

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