一、个人续签劳动合同

　　尊敬的领导：

　　我叫______，______岁，_______学历，_______年_______月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人思考，申请续签劳动合同。

　　在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，那里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。

　　在公司，我更加深入地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，认真完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。

　　基于以上所述，我申请续签劳动合同，并期望早日得到领导的认同。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：______

　　日期：_____年______月________日

　　二、劳动合同续订的情形

　　劳动合同续订可以有法定的情形，也可以有劳动合同约定的情形。例如，我国《劳动合同法》规定，劳动合同续订的情形主要有以下几种：

　　1、劳动合同期限届满后，劳动者和用人单位经过协商，续订劳动合同的；

　　2、职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内，若劳动合同期限届满，则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

　　三、劳动合同续订的程序劳动合同续订需要经过以下程序

　　1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同，应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者，征求劳动者的意见。

　　2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后，如果劳动者不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订;同样，如果劳动者提出续订劳动合同的意向后，用人单位不愿意续订劳动合同，劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后，劳动合同才能续订。

　　3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后，可以签订续订劳动合同协议书。

　　4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后，需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

　　通过以上法律快车小编整理的资料，你知道个人申请续签劳动合同是怎么一回事了吗？在申请续签时的程序是怎样的？另外，在劳动法中规定的，哪些法定情形是属于续签劳动合同的呢？例如，职工在哺乳期，孕期等。如果还有其他法律问题，可以咨询法律快车的律师。