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续聘申请书

  一、个人续签劳动合同

  尊敬的领导:

  我叫______,______岁,_______学历,_______年_______月与贵单位签订为期一年的劳动合同,现合同到期在即,经本人思考,申请续签劳动合同。

  在过去的一年里,我在单位领导和同事们的关心、支持下,那里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。

  在公司,我更加深入地了解了公司的发展,深知创业成果来之不易,认真完成领导交给的每一份工作,为单位的发展建设添砖加瓦。

  基于以上所述,我申请续签劳动合同,并期望早日得到领导的认同。

  此致

  敬礼

  申请人:______

  日期:_____年______月________日

  二、劳动合同续订的情形

  劳动合同续订可以有法定的情形,也可以有劳动合同约定的情形。例如,我国《劳动合同法》规定,劳动合同续订的情形主要有以下几种:

  1、劳动合同期限届满后,劳动者和用人单位经过协商,续订劳动合同的;

  2、职工在规定的医疗期、孕期、产期或者哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延至医疗期、孕期、产期或者哺乳期届满。

  三、劳动合同续订的程序劳动合同续订需要经过以下程序

  1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在劳动合同期限届满前的一定期限内通知劳动者,征求劳动者的意见。

  2、双方当事人协商一致用人单位发出续订劳动合同的意向书后,如果劳动者不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订;同样,如果劳动者提出续订劳动合同的意向后,用人单位不愿意续订劳动合同,劳动合同就无法续订。只有在双方当事人协商一致后,劳动合同才能续订。

  3、签订续订劳动合同的协议书劳动者和用人单位协商一致后,可以签订续订劳动合同协议书。

  4、鉴证或者备案经过鉴证或者备案的劳动合同续订后,需要到劳动行政主管部门办理劳动合同鉴证或者备案的手续。

  通过以上法律快车小编整理的资料,你知道个人申请续签劳动合同是怎么一回事了吗?在申请续签时的程序是怎样的?另外,在劳动法中规定的,哪些法定情形是属于续签劳动合同的呢?例如,职工在哺乳期,孕期等。如果还有其他法律问题,可以咨询法律快车的律师。

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