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招人难

  任何事情的分析都有它的两面性,用人单位与求职者的矛盾,既有害的一面,也有利的一面,有害的一面则是因为企业与人才的合作率降低,浪费社会资源,造成经济损失;有利的则是因为用人单位与求职者的互相挑剔,所以影响着彼此,改变自己,提升自己,其实,这也是社会进步的一面。如果企业或者个人都只能要求对方,要对方完全按照你的要求去做,那么是企业也不会发展,人才也不会成长。因为人的改变一是来自内在的力量,二是来自外在的力量。如果一家企业随便都能招到满意的员工,那么他会用心对待员工吗,尊重员工吗?如果一个员工随便都对找到工作,那么他会勤劳肯干,忠诚敬业吗?所以只有招聘单位和求职人员都在进步,社会才能发展。

  在当今社会,作为企业招聘官,你的作用不仅仅是发布招人信息,你需要更多的帮助企业成长,你需要以便做好企业的工作,比如,要求其改善办公环境、薪资待遇;一边要做员工的工作,要求员工改变观念,提升能力,创造价值,只有这样企业和人才才能进行有效地对接。减少社会资源的浪费,经济的损失。如果双方都不做改变,不去适应对方,那么这个矛盾只会越来越大。最终,企业发展不利,人才成长不好。

  因此,不论是用人单位也好,还是求职者也好,你们都需要站在对方的角度考虑问题。作为企业方,站在行业的高度看待问题,只有这样,你才能发现自身的问题,如果你认为对方要求过分,为何你的竞争对手能够满足他们?当他们能满足对方的需求,你还能够招得到人,或者说找得到工作吗?如果你希望比别人得到更好的结果,除非你比他们更优秀,做得更好。否则,别人没有必要选择你。所谓物以稀为贵,只有稀缺才是最有价值的,作为个人而言,你要让别人相信你,那么先要降低自己的要求,别一步到位。因为信任是需要时间的,你希望别人相信你,他们凭什么相信你?老板有好人,员工也有好人啊!可并不见得好老板一定就会遇到好员工。所以我们先要学会适应对方,你才有资格,有机会来要求对方。你若是一个好老板,相信员工跟着你时间长了也一定会发现,你若是一个好员工,相信工作时间长了,老板也一定会发现。只有双方共同进步,合作才能长久。

  提醒:

  一方是招不到人的企业,另一方是因工资待遇、环境等不愿委屈自己的求职者,两者并不是对立面,而应共同努力,携手应对问题。

  企业招聘时应切合本公司业务发展的需要招人。同时,适当提高薪酬待遇对员工来说是最有效的鼓励。此外,企业还应该多加强对员工的培训,对员工加强人文关怀,让他们有归属感。同时还提醒求职者,自身所学专业或应用技能与社会需求脱节导致就业结构矛盾产生,如何培养适用于社会的复合型人才并不能一蹴而就,打铁还需自身硬,作为新时代职场人需不断充实自己,积极主动地为自己制定未来规划,以便将来更好地适应岗位需求。

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