首先要弄清楚公司为什么辞退你，公司的行为是否符合劳动合同法中规定的用人单位单方解除劳动合同的情况，如果符合，那就应该反省自 点击阅读...

    白领“伤不起”——这些工伤你了解吗？    所谓工伤，是指在工作时间和工作场所内，因工作原因 点击阅读...

    保密协议主要包括以下主要内容：    (1)对第三人合同义务条款：此条款主要针对新聘用员工． 点击阅读...

    劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。 点击阅读...

    1、离职补偿问题：离职补偿工作年限计算是从2012年5月到2012年12月，涉及8个月，法定补偿为1个月工资，加上未提前通 点击阅读...

    《就业服务与就业管理规定》第六十二条劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者和与劳动者终 点击阅读...

    《就业服务与就业管理规定》第十四条用人单位招用人员不得有下列行为：    （一）提供虚假招聘 点击阅读...

    用人单位招用劳动者，应与其签订劳动合同，明确双方的权利与义务。但是，如果用人单位规避劳动合同的责任，故意拖延或不签订劳动合 点击阅读...

    依据《关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知》（津人社局发[2012]54号）文件第一条女职工生育或终止妊娠按日享 点击阅读...

    问：试用期，公司说多久就是多久?    答：试用期长短主要取决于劳动合同的期限：  点击阅读...

    《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）9月1日起施行。《规定》细化了工伤认定中的“工作 点击阅读...

    据尉先生讲，他1981年10月参加工作，开始在原大同市塑料一厂下属知青队工作。4年后，调回塑料一厂二车间工作。1988年1 点击阅读...

    根据劳动合同法的规定，试用期不得超过一定长度、不能重复约定等，但一些单位常常发挥“聪明才智”，在试用期上“动脑筋”，做“小 点击阅读...

    编辑同志：    李某与张某等三人开办了一家普通合伙公司，我们系公司员工。由于公司经营不善， 点击阅读...

    1组织岗前培训让员工缴“学费”，退还！    案例    小钟 点击阅读...

    由于保险类公司机构复杂混乱。本站规则每个企业只能注册一个账户，目前市面上合法的保险机构均以注册认证完成，所以新注册账户概不 点击阅读...

    劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需 点击阅读...

    我现在在一家广州为总公司，工作地点设在北京的分公司工作，上周五经理找我谈，说要让我去广州工作，我没有同意。但我的劳动合同上 点击阅读...

    某机关当打字员的胡某近日苦不堪言，她的两只手出现麻木灼痛感，腕关节也微微肿胀。专家诊治后说，她得的是“鼠标手”，学名“腕管 点击阅读...

    一、关于什么样的职位算好职位    1.你的找一家好公司    点击阅读...