事件：段某在一家制衣公司工作已近20年。2010年签订合同时约定任职管理岗位，工资一直为月薪3000元+加班工资。2016 点击阅读...

    1、明确的求职目标    明确的求职目标源于精准的职业定位。很多人也许会认为，简历适用的岗位 点击阅读...

    误区1：就是简历制作太过随意，要知道HR对面试者的第一印象就是简历（内容，排版等）。    点击阅读...

    1、基本信息一定要准确、真实    包括姓名、性别、出生年月、籍贯、户口所在地、婚姻状况、教 点击阅读...

    一、工作经验是核心。    人事经理在查看简历时，最感兴趣的是你的工作经验。在填写简历时，一 点击阅读...

    一、时间选择    邮箱投递时间：晚上投递简历更好一些。因为HR邮箱里的简历是按照时间来排序 点击阅读...

    1、千奇百怪的简历命名    有很多同学，连简历命名这一关都过不了！“简历”、“求职简历”、 点击阅读...

    1、优化邮件主题与附件名    优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘 点击阅读...

    一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自 点击阅读...

    投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简 点击阅读...

    要知道HR面试时最在意人岗匹配，而自我介绍则就是要有最简洁、最突出的文字语言展示你的核心价值。一般来说，要包含以下四个内容 点击阅读...

    根据经验，总结一下5点：    1、完善基本信息，尤其学历一栏  &nb 点击阅读...

    第一部分：写清楚个人基本信息    第二部分：教育经历，写清楚最高学历的教育经历和培训经历， 点击阅读...

    简历的发送时间也是颇有讲究的，HR建议大家在这些时间点发简历：    （1）大部分邮件都是在 点击阅读...

    第一，姓名与求职岗位要放在突出的位置，可以适当加粗处理。    很多人的姓名、求职岗位写的并 点击阅读...

    1、粗心错误    简历中有错字，不仅会让雇主觉得你不认真，不珍惜这个求职机会，甚至会认为你 点击阅读...

    招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。  &nbs 点击阅读...

    1、有针对性地挑选网站    知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、 点击阅读...

    一、当心“邮箱歧视”    有人曾用算法分析了某企业的4000封简历，寻找未通过的用户共性， 点击阅读...

    90%以上的简历都存在一个严重问题，即求职者会把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中，而对于自己工作的业绩和成果， 点击阅读...