一、哪些人可申领失业补助金？    符合下列条件之一的失业人员，在2021年12月31日前提 点击阅读...

    【涨姿势】集体劳动人事争议如何申请仲裁？    《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十三条规定： 点击阅读...

    首先，拒当小透明！    成为一个小透明，是许多职场人员不自觉的举动。他们工作只求不出错，没 点击阅读...

    1、首先要敲门。    2、话语一定要轻缓并且要柔和，不要大声的讨论，不过声音也不要显得过于 点击阅读...

    据人力资源社会保障部网站消息，日前，人力资源社会保障部、教育部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》（以 点击阅读...

    魄力1：敢于决断    职场成功人士往往都善于克服犹豫不定的习性，敢于决断。事实证明，很多人 点击阅读...

    通过以下表情可以体现出一些问题：    1、说话的时候不抬头，不会去看你，其实这是一种不良的 点击阅读...

    用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动 点击阅读...

    非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用 点击阅读...

    不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的 点击阅读...

    1《.劳动法》第四十七条规定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 点击阅读...

    一、薪酬要满足员工期望    员工入职时必须了解清楚员工薪酬偏好，并考虑公司的薪酬制度能否满 点击阅读...

    一、注意公司利润与员工适当共享    企业是个利益共同体，利润大家创造，收益共同分享。因此， 点击阅读...

    日常赞赏：比如拍拍下属后背、手写一张便条、团队共进午餐、现场授予证书、赠送致谢礼物，以及其他一些你常用来表扬和感激的方式。 点击阅读...

    企业里的八种人    人分两类，常态人和非常态人，大家平常讲的都是常态人。其中常态人又分为： 点击阅读...

    1、德。当然包括日常所说的为人处事的道德，但对企业而言，包括员工必须认同企业的文化，遵循企业的价值观。 &nbs 点击阅读...

    第一步、转移劳动关系    新劳动法实施后，这用工必须得签定劳动合同，还得为员工购买社保，不 点击阅读...

    1、加班和加点的区别是什么？    加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。《中华 点击阅读...

    1、掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险   点击阅读...

    一、你与同事不合拍    你的同事不都是你最要好的朋友，如果你属于直截了当、性格开 点击阅读...