人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程，选育用人暂且不多说，留人实际上也是员工关系一个重要的范畴。众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段 点击阅读...

　　1、迷信成功学跳早操　　这个时代，比广场舞更应该被淘汰的是服务行业的早操。之所以没有人举报，是因为多数坚持执行下来的都是一堆女的穿短裙跳。时不时有路人围观拍 点击阅读...

　　1、双向选择原则　　用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主选人，劳动者自主 点击阅读...

　　《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日 点击阅读...

　　一、六险一比五险一金多了什么　　“六险一金”是在“五险一金”的基础上，增加了意外伤害保险。　　六险：养老保险、医疗保险、失业保险，意外保险，工伤保险，生育保 点击阅读...

　　六险一金中的六险一般是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和补充医疗保险，一金指的是住房公积金。　　不过，需要注意的是，因为六险一金是在五险一 点击阅读...

　　1、长期护理险跟我们有什么关系？　　当你老了，丧失日常生活能力、年老患病的时候，它可以为你提供护理保障和经济补偿。　　2、长期护理险只有老人才可以参加吗？　 点击阅读...

　　一、招聘时“画饼”，入职后掉“坑”　　主管带教、轮岗实习、培养期内直升管理岗……以培养公司未来领导者为目标的管理培训生（以下简称管培生）岗位，因为明晰的职业 点击阅读...

　　1.避免谈求职目的：发去简历就等于告诉人事经理，求职者想做招聘岗位相关的工作，不需要在简历里再提到这个目的。　　但如果求职者情况特殊，比如要换一个和以往经历 点击阅读...

　　一、要到展位上应聘，展位内的单位方经过招聘资质审查；　　二、要凭有效证件应聘，但不让单位扣留原件；　　三、要明确询问单位，有底薪、有社保、签合同方为合法聘用 点击阅读...

　　人力资源和社会保障部回复　　目前,社会保障卡办理周期根据新发、换发、补换等不同场景,具体流程和要求是:　　1.新申领社会保障卡,需要凭有效证件，根据参加社会 点击阅读...

　　1、做足功课，充分了解岗位　　原则上要做好准备，充分了解岗位、公司的信息，不要让HR、老板觉得你来只是碰碰运气。　　2、态度自信诚恳，避免两个极端　　初入职 点击阅读...

　　一、不签订劳动合同　　2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了：工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资的规定。很多企业尤其是中小企业主不知 点击阅读...

　　1、有毒之人。　　如果你曾经与有毒之人在一起呆过，你就会知道他们的破坏性有多大，与他们打交道多耗费精力。有毒之人传播消极的东西，扼杀积极的东西。让他们去找一 点击阅读...

　　1、人力总监看法：要重新考虑入职动机　　部分人力资源经理认为，员工的跳槽难免会给企业一种浮躁的感觉，在考虑是否会重新接纳这些员工时，他们的动机和过往的经历也 点击阅读...

　　1、你喜欢钻研他人行事的动机。　　情商高的人对人类行为非常着迷。他们会注意到其他人的肢体语言、方言甚至是脸部微妙的抽搐。因为他们喜欢观察别人，所以也就能明白 点击阅读...

　　一、最古怪离职方式　　“有个员工烤了个蛋糕，把辞职信直接写在了蛋糕上。”　　“有个家伙请了一支军乐队来陪他宣布离职。”　　“有个员工把一块上面写着‘我不干了 点击阅读...

　　1、“活”　　我觉得做人力资源就在于一个“活”字，这个活字有三个两方面的解释，一要求人力资源从业者心眼活，既能读有字书，又能读无字书，而且身在职场会读无字书 点击阅读...

　　一、建立劳动关系应保留什么证据？　　（1）保留证据应对简历虚假。　　（2）保留证据证明如实告知。企业介绍、岗位介绍等如实陈述。　　（3）要求提供结束关系的证 点击阅读...

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 点击阅读...