如果不想生活被工作打扰，一定要在生活和工作建立起边界。　　最好能在第一天上班，就和同事领导建立边界感，一开始就树立原则的人总是更占理。　　我之前带过一个实习 点击阅读...

　　1、领导更迭，与自己的价值观产生分歧　　无论是管理层还是领导更迭，老员工都会被统一观察，所以新官上任，总要放三把火。　　除了逼你站队，领导们其实也是在重新筛 点击阅读...

　　1、初涉职场，看重与工作过度要求类学习培训　　从提升职场知识阶段开始，是职场规划的第一个环节，大多数16~25岁的人都处于提升职场知识阶段。　　对位于这些阶 点击阅读...

　　1、公私混淆没有明确界限　　在职场关系中，常常会有人委曲求全，公私混淆。没有界限的工作关系，比熬夜加班更加摧残人心。但却很少人能从中醒悟，及时抽离。因此，当 点击阅读...

　　一、问你对公司现状的看法与问题　　许多情况下，领导以便了解职工的心理和对公司的建议意见和建议，通常都是私下征询你的意见和建议。这些情况下实际上交谈都需要要掌 点击阅读...

　　简单的分析下面试时一些问题的潜台词：　　1、能做什么：了解下你在之前公司的表现　　2、爱做什么：知道你的工作内容和专业　　3、为什么离职：看一下你的社交能力 点击阅读...

　　社会保险基金行政监督办法　　（2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布自2022年3月18日起施行）　　第一章总则　　第一条为了保障社会保险基金安 点击阅读...

　　校园招聘8个核心问题：　　第一、请你举1个具体的例子，说明你是如何设定1个目标然后达到它。　　第二、请举例说明你在1项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导 点击阅读...

　　经济和产业结构转型、人口红利逐渐减弱，特别是互联网的发展应用与技术创新和思维的方式的转变，当下的人力资源服务行业正经历着商业模式和行业格局的改变。碎片化、场 点击阅读...

　　在传统的雇佣关系中，企业雇佣员工，相当于花钱买断他的八小时工作时间，具体在这个时间内，让员工做什么，则取决于公司内部的工作安排与流程。　　而灵活用工强调的是 点击阅读...

　　与其说公司选择了灵活用工，不如说是灵活用工适应了当今共享经济和数字经济的发展趋势。　　从企业雇主的角度来看，选择灵活用工是出于适应急剧变化的市场环境的需要， 点击阅读...

　　一、看双方当事人之间是否存在控制、支配和服从的关系。灵活用工中双方当事人始终处于平等的地位，灵活用工在完成工作的过程中具有独立性，提供的是一种独立性劳动，并 点击阅读...

　　误区一：词汇描述缺乏量化表达和独创性　　在自我评价一栏，我们经常可以看到“活泼开朗、外向大方、勤奋努力”等词汇。千篇一律的风格很容易让你的简历落入“不通知面 点击阅读...

　　1、收入太低　　这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，而且很计较个人得失，并且，会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫跳槽”的观念作为对你的思维定势，从而影 点击阅读...

　　禁忌一：你是哪个公司？是做什么的？招的是什么职位？　　受伤指数：五颗星　　这个问题一旦问出，相信电话那头的HR就差当场“血溅三尺”了。不用说，你根本没有重视 点击阅读...

　　第一招：保持大方得体的仪态　　在这个物竞天择的时代里，想有一番作为，可得掌握一项基本原则，看场合穿衣服。此外，打扮合宜、修饰整洁并具备良好卫生习惯也同样重要 点击阅读...

　　如何摆脱频繁跳槽的“恶性循环”　　1、首先要做好职业规划。包括了解自身的兴趣爱好，职业发展目标，自己的能力，能够胜任的工作等等。如果自己难以作有效的判断，可 点击阅读...

　　一、职业年金是什么？　　职业年金是指机关事业单位及其工作人员，在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。　　职业年金基金由下列各项组成 点击阅读...

　　为进一步支持制造业中小微企业发展，继续助企纾困解难，9月14日，税务总局联合财政部制发公告，明确自2022年9月1日起，按照《国家税务总局财政部关于延续实施 点击阅读...

　　人力资源和社会保障部28日正式发布《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》（以下简称“新版大典”）。据介绍，新版大典适应当前职业领域的新变化，能够更好 点击阅读...