我签的公司说会给我缴纳社保，只是要按最低缴费基数交，这样合理吗？　　不合理。企业（含有雇工的个体工商户）缴纳养老、工伤、失业保险缴费基数按职工个人上月工资（ 点击阅读...

　　公司想跟我签订自愿放弃社保的协议，说是每个月能多领几百块，这样可以吗？　　不可以。按照国家有关规定，用人单位和职工应当参加社会保险并按时缴纳各项社会保险费， 点击阅读...

　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)　　第一条:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。　　( 点击阅读...

　　工伤保险是社会保险制度的重要组成部分。　　工伤即因工负伤，是指职工在生产劳动或工作中负伤。工伤保险则为了保障工伤职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职 点击阅读...

　　一、政策解答　　1、劳动关系从何时建立？　　根据《劳动合同法》第七条、第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳 点击阅读...

　　一、认定工伤的七种法定情形　　《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　 点击阅读...

　　1、简历的修饰　　不要因为省钱而去使用低廉质粗的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。在使用文字处理软件时，使用拼写检查项并请你的朋友来检查你 点击阅读...

　　业者要警惕，一定要把在手的钱当成“唯一的钱”来规划使用,不要把预期的或承诺的钱当成在手的钱来规划使用。　　1、预期和承诺　　无论在当初看起来多么确定和真诚， 点击阅读...

　　1、招聘工作人员　　多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视 点击阅读...

　　第一、忠诚　　站在公司的立场上思考问题，忠心维护公司的利益，在诱惑面前经得住考验。　　第二、敬业　　工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作 点击阅读...

　　一、道德品质存在缺陷之人不能用。（小人不能用）　　当今社会，我们在评论一个人的好坏时，首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行 点击阅读...

　　《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资 点击阅读...

　　“过节费”能抵加班费吗？　　不可以。用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 点击阅读...

　　向公司提出了离职，如果公司拖延办理离职手续，不肯办理退工单，造成后续入职延误甚至失败，该怎么办？提交离职报告30天后就可以走人吗，还是要注意点什么？　　员工 点击阅读...

　　假设性问题陷阱：面试官可能会提出一些假设性的场景，例如：“如果你和上司有意见分歧，你会怎么做？”这类问题旨在考察应聘者的应变能力和处理冲突的方式。在回答时， 点击阅读...

　　如果员工在辞职后再入职，若已经约定过试用期的，不得再次约定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否 点击阅读...

　　试用期可以跳槽到其他公司。　　劳动者在试用期内有权解除劳动合同并跳槽到其他公司，但需遵循一定的程序和条件。具体来说：　　一、试用期解除劳动合同的条件　　提前 点击阅读...

　　不需要。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目 点击阅读...

　　试用期违约金的数额并没有固定的标准，因为它取决于具体的违约情况和劳动合同中的约定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情况下，用人单位才 点击阅读...