不相信自己是优秀的　　女人容易过高地（有时是不合情理地过高）要求自己。甚至那些很优秀的女人也有可能过低地评价自己。举例来说，我认识的一个专门做房子清洁服务的 点击阅读...

　　总结起来，目前出现的一些招聘陷阱往往有两种形式：骗钱和骗人。骗钱就是想法掏应聘者的腰包，骗人就是诱惑应聘者签订所谓的合同，但在用工的过程中不能兑现承诺的条件 点击阅读...

　　1、迟到　　事先不沟通，事后不解释，不懂得道歉的迟到者，HR坚决拒绝。　　2、不清楚应聘职位要求　　了解公司和应聘岗位，不仅是对对方的尊重，更是对自己的尊重 点击阅读...

　　一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而 点击阅读...

　　1、财务问题　　你很可能会一不小心把自己恶化的财务状况说溜了嘴，但这不能帮你得到工作，反而很可能危害到你的求职。我能理解你对自己应对失去收入来源所带来的挑战 点击阅读...

　　3月2日，国新办举行新闻发布会，人社部相关负责人介绍就业和社会保障工作情况。　　适时调整个人养老金缴费上限　　人社部副部长李忠介绍，去年年底，个人养老金制度 点击阅读...

　　近日，一则有关“准点下班”的短视频引发热议。3月2日，上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退，老板给出的原因是前一天下班时间太早。公司规定上班时间是上午9点 点击阅读...

　　不让员工辞职是违法的。依据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　 点击阅读...

　　1、目标能力　　首先，谁都想创业，谁都想当自己的老板，可是你还得问自己一个问题：为什么要创业？你有什么样的目标？想把它做成什么样的状态？　　目标能力对创业来 点击阅读...

　　《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同 点击阅读...

　　1、关系越好的，往往是最爱损你的　　和他们说话时，你总是能自动屏蔽那些不爱听的。你的毛病他们永远比你更清楚。碰到你以前喜欢过的人，他们总是特别激动地喊你快看 点击阅读...

　　失业保险是国家为了保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业而设立的一种社会保障。劳动者在职期间缴纳失业保险，不幸失业的话，向有关机构登记失业，并享受失业 点击阅读...

　　1、个人的真实业务能力　　是骡子是马，这时该拉出来了，真实的环境下，简历上的那些水分自然也就会挤掉了。　　2、是否能适合公司企业文化？是否可以融入团队？　　 点击阅读...

　　1、一张纸原则　　企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以 点击阅读...

　　1.选择恰当的通话时间。一般来说，应该在公司工作时间打电话，一般来说，上午9：30~11:00以及下午1：30~4：30之间较为合适。此外，在刚上班的时段内 点击阅读...

　　一、在意周围的同事对自己的看法　　可能这个时候偏敏感的你，在办公室里总会觉得某些同事比较八卦，总会在自己的背后谈论自己的很多的事情？或者是工作上你会觉得同事 点击阅读...

　　试用期也是一些不法用工单位对付求职者的撒手锏，往往出现好不容易要过了试用期，又被解雇了的事情。其实，试用期并不能成为用工单位试用“价廉物美”的劳动力的法宝。 点击阅读...

　　口头合同　　只是口头约定的责、权、利，没有签订书面正式文本，使一些涉世未深的求职者极易相信冠冕堂皇的许诺。一旦发生纠纷，受损的自然是求职者。　　另外，诸如一 点击阅读...

　　一、冷处理。像小健这种情况，可以当做啥事也没发生，继续回答问题，这种方法要求应聘者“厚脸皮”和比较好的心理素质。　　二、幽默应对。可以适当自嘲一下，比如“今 点击阅读...

　　一、简历中主次不分　　很多简历，内容庞杂，形式混乱，贪多求全，恨不得把所有的事情都写上，结果，大杂烩，反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。不同的经历， 点击阅读...