1，全年一次性奖金不仅包括年终奖，还包括年薪、绩效工资等。　　2，个人每年只可以享受一次单独计税方式，不可多次享受。　　3，跨年发放不可以在上一年度计税，例 点击阅读...

　　初入职场，在签订劳动合同时需要警惕。本课旨在罗列一些常见的合同陷阱，以便初入职场的求职者可以保障自己的合法权益，包括：“霸王”合同、“抵押”合同、“竞限”合 点击阅读...

　　一、试用期注意事项　　试用期时长规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，不得超过2个月；3年以上固定期限或无固定期 点击阅读...

湖南省双峰县是湖湘文化的重要发祥地之一，悠久的历史积淀、深厚的文化底蕴，让双峰人才辈出、群英荟萃，先后走出10位两院院士，“尚贤重才”的理念深植于县域发展的基因 点击阅读...

　　一、合同里没写年终奖是否可以仲裁？　　首先，我们需要明确的是，合同是企业和员工之间最重要的法律文件之一，它规定了双方的权利和义务。如果合同中没有明确规定年终 点击阅读...

　　是否有效？　　如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”，那么是否意味着离职员工无法领取年终奖？　　针 点击阅读...

　　衡阳人才网,是由衡阳市雁峰天成家政保洁服务中心创办,衡阳地区最具影响力的大型专业人才网站之一,创立于2003年初,我们凭借着雄厚的技术实力、专业的客户服务， 点击阅读...

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　　单位应当保证职工享受年休假　　职工在年休假期间　　享受与正常工作期间　　相同的工资收入 点击阅读...

　　根据《职工带薪年休假条例》规定　　若累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　 点击阅读...

　　单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作 点击阅读...

10月28日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》公布。《建议》在群众就业、收入、教育、社保等民生领域提出一系列举措。促进高质量充分就业 点击阅读...

　　解除或者终止劳动合同后，企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竟业限制补偿为由拒绝 点击阅读...

　　解除或者终止劳动合同后，企业应在竞业限制期限内以货币形式按月向劳动者及时支付竞业限制的经济补偿不得以日常支付给劳动者的工资、奖金中已包括竟业限制补偿为由拒绝 点击阅读...

　　根据《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的有关规定，职工(包括非全日制从业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为 点击阅读...