人勤春来早，企业生产忙。新年伊始，湖南各地企业纷纷拿出“拼”的精神、“闯”的劲头、“实”的干劲抢抓生产，一派忙碌的景象。湖南省税务部门主动走访当地企业，问需 点击阅读...

　　第一轮，是筛选学校。虽然不能以学校论英雄，但是很遗憾，现实是残酷的。不少名企在校招时招的都是管培生（管理培训生），从用人单位的人力成本角度来考虑，名校能进入 点击阅读...

　　1、灵活用工是相对正式员工而言的，在《劳动合同法》中，正式员工签订无固定期合同太容易，而辞退成本过大，所以劳务派遣的员工风险较小。　　2、节省企业用人成本。 点击阅读...

　　1、试用期可以单独签订试用期合同吗？　　不可以！　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。　　《劳动合同法 点击阅读...

点击阅读...

　　为支持多渠道灵活就业，1月8日，人力资源社会保障部发布关于加强零工市场规范化建设的通知。通知提出，各地要将零工市场纳入就业公共服务体系建设工作，整体谋划、统 点击阅读...

　　黑话一：公司里都是年轻人　　潜台词：经常加班、压力大　　这句话的潜台词是公司加班文化比较重，团队年轻，员工流动性大,有时还表示公司缺乏资深员工的知识和经验。 点击阅读...

　　突出重点　　突出自己的核心亮点和卖点，如工作成果、突出项目等。　　用事实和数据，而非空泛描述来展现亮点。　　重点突出的内容置于开头，抓住HR的注意力。　　突 点击阅读...

　　你可以采取各种方式提升你的知名度，包括记住任何一次能让你个人曝光的活动。如果你正在提升自己的品牌，你做的一切事情以及你放弃的一切事情都传递了“你”这个品牌的 点击阅读...

　　1、忌过分谦虚　　面试时既不能一味强调自己无所不能、所向披靡，也不能一副学生腔。你只要表现出完全能胜任你现在应聘的这份工作即可。别把自己说成全才，也别先许下 点击阅读...

　　1、出现工作失误及时汇报　　纸包不住火，很多人觉得当工作出现失误时不必要及时的向上司回报，只要把漏洞补起来就没问题了，可是如果这个漏洞你补不起来该怎么办呢？ 点击阅读...

　　1、明确工作要求　　提及明确工作要求，这不仅仅在职场新人身上有所体现，有些资深的职场人同样也会出现这样的毛病。他们每天都是忙忙碌碌的工作，可是却重来不知道自 点击阅读...

　　第一种：对工作推说“不会做”的人。　　对分内工作推说“不会做”，原因可能是“干不了”，但最可能的原因是“不想干”。无论是“干不了”还是“不想干”，都与“称职 点击阅读...

　　1、八个月跳槽最糟糕　　一份工作如果不满8个月就辞职跳槽，这是很糟糕的，除非你能找出非常客观的理由，比如公司大规模的裁员行为或工厂倒闭。　　无论是HR还是猎 点击阅读...

　　1、借助互联网找工作。互联网时代，借助互联网找工作是在方便不过的了。大学生可以在网上搜索招聘公司，查看它们的信息对其进行了解，找到和自己专业对口的应聘岗位， 点击阅读...

　　不过很多人可能误以为把年终奖和十三薪混为一谈，其实两者是有好大区别。　　年终奖：属于奖金性质，能否发放、发多少需要公司对员工这一年的工作表现综合评价后才能判 点击阅读...

　　一、弄清什么是工伤　　依据《工伤保险条例》等法律法规规定，下列情形属于工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事 点击阅读...

　　1、病假证明来源不明　　如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明；或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何 点击阅读...

　　在如今的招聘启示中，只要用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求，但大部分岗位都会要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致招聘单位有这一要求？这个要求透露着 点击阅读...

　　被公司安排轮流与几家不同的劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同到期后，计算经济补偿金额时，工作年限要不要合并计算？　　案情简介：　　王某于2015年9月7日起 点击阅读...