提醒各用人单位，在人才平台发布招聘信息需要保证内容真实准确。岗位名称、工作内容、薪资、工作地点、用工形式、福利待遇必须如实填写，不得夸大薪资、隐瞒岗位风险，严禁设置不合理就业歧视条件。
企业用工应当依法签订劳动合同、按时缴纳社保，规范试用期管理，杜绝“假外包、真派遣”等违规用工行为。规范招聘不仅规避用工纠纷，也有助于企业树立良好口碑，吸引稳定优质人才。
提醒各用人单位，在人才平台发布招聘信息需要保证内容真实准确。岗位名称、工作内容、薪资、工作地点、用工形式、福利待遇必须如实填写，不得夸大薪资、隐瞒岗位风险，严禁设置不合理就业歧视条件。
企业用工应当依法签订劳动合同、按时缴纳社保，规范试用期管理，杜绝“假外包、真派遣”等违规用工行为。规范招聘不仅规避用工纠纷，也有助于企业树立良好口碑，吸引稳定优质人才。
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