标准工时制下，同时满足以下三点，一周上班六天合法，周六不算加班：1.每日工作≤8小时；2.每周工作≤40小时；3.每周休息至少1天（法律不强制双休）。举例示之：周一至周五每天工作6.5小时，周六工作7.5小时，周总工时40小时（6.5×5+7.5），无需支付加班费。
若存在下列情形的，则需要按规定支付加班费：
1、周总工时>40小时，超出部分按150%计薪；
2、单日工时>8小时，超出部分按150%计薪；
3、休息日上班且不补休，按200%计薪；
4、法定节假日上班，按300%计薪。
标准工时制下，同时满足以下三点，一周上班六天合法，周六不算加班：1.每日工作≤8小时；2.每周工作≤40小时；3.每周休息至少1天（法律不强制双休）。举例示之：周一至周五每天工作6.5小时，周六工作7.5小时，周总工时40小时（6.5×5+7.5），无需支付加班费。
若存在下列情形的，则需要按规定支付加班费：
1、周总工时>40小时，超出部分按150%计薪；
2、单日工时>8小时，超出部分按150%计薪；
3、休息日上班且不补休，按200%计薪；
4、法定节假日上班，按300%计薪。
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