法律定性：附带利益诉求的小额送礼，视为“破坏公序良俗”
从各地的判决中，可以看出制定好“公司规章”的重要性：
1、“小额送礼”并不构成法律上的行贿罪，但各地判决中，“小额送礼”会根据性质、动机、影响等因素，被定义为“违反公序良俗”。同时，劳动合同解除要“程序合法”，这就要求企业制定完善的公司规章，防止第一个案例中，因条款暂时缺位对“灰色行为”无法处置，裁员一度“无据可依”。
2、现代企业中，有的公司章程细致严苛，甚至连请人“吃顿饭、送挂历”都被列为企业的“反腐线”。但如果规章符合法律精神，即使条件苛刻，员工触发后被开除，也会被视为“合法解约”。
“社交”和“感情”是人类绕不开的社会元素。职场如茶，浓则太苦、淡则无味——缘分羁绊和人情往来，本身是一种小确幸，但“谢谢”不是“交易”。快过节了，希望大家听了节目——把握职场边界感和安全线，对职场知遇之恩的最好答谢，是不让对方觉得“当初收了不该收的”，而是“当初没有看错人”。
