若符合法定情形，未签无固定期限合同员工索赔一般会得到法律支持。
依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可订立无固定期限劳动合同；有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。
若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。所以员工可依法维权索赔。
在探讨未签订无固定期限劳动合同会有什么赔偿这个问题时，除了文中提到的双倍工资赔偿外，还有其他重要方面。比如用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。并且，这种情况下劳动者的权益一旦受损，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。那么您是否遇到过相关困扰呢？对于未签订无固定期限劳动合同后的赔偿计算方式、申请仲裁的流程等还有疑问吗？若有不解，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，为您的权益保驾护航。
