一、公司不批病假的合理性
我们需要明确一点，病假是员工依法享有的权益。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者在患病或者非因工负伤需要停止工作时，有权向用人单位申请病假。在实际操作中，公司可能会出于对生产经营的考虑，对员工的病假申请进行审查。
二、劳动法对病假的规定
根据《劳动法》第四十三条，劳动者患病或者非因工负伤，需要停止工作接受治疗的，用人单位应当批准，并按照国家有关规定支付病假工资。这里的关键在于“应当批准”，意味着公司在没有合理理由的情况下，不得随意拒绝员工的病假申请。
三、公司不批病假的潜在风险
当公司不合理地拒绝批准病假，可能会面临以下风险：
违法风险：违反《劳动法》的相关规定，可能导致公司承担法律责任。
员工不满：影响员工的工作积极性和满意度，甚至可能导致优秀员工离职。
社会舆论压力：在社交媒体高度发达的今天，公司的不当行为很容易被曝光，引发负面舆论。
四、如何应对公司不批病假
面对公司不批病假的情况，员工可以采取以下措施：
沟通协商：首先与公司进行沟通，说明自己的实际情况，争取公司的理解和支持。
提交证明材料：向公司提交医疗机构出具的病假证明，证明自己确实需要休息治疗。
法律途径：如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
