近日，湖南、山东、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。

　　对于担心失去应届生身份，选择“脱产考公考编”的年轻人来说，这无疑是一个重要利好消息。

　　就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。为保障这一群体就业，长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。以浙江为例，近三年“省考”中，均有超过半数以上的招录职务计划，专门面向高校应届生。

　　应届生身份在重点企业招聘中，同样被高看一眼。无论是国企、世界500强企业还是互联网大厂，基本上有校园招聘，且只面向应届生。对于应届生求职来说，参加校园招聘是最优选择，也是进入一些名企的高效方式。

　　然而对应届生的身份认定，不同省份、不同单位存在不同的标准，用人单位、毕业生、社会上对应届生身份的理解和把握不尽相同。有的以毕业时间为限制，也有以工作经历和社保缴纳记录来判断。

　　一般来说，应届生与用人单位签署劳动合同、缴纳社保后，社保的缴纳记录就证明其已落实工作单位，档案和组织关系也会随之发生改变。因此，部分岗位有着“交了社保就不算应届生”等不成文规定。

　　由于应届生身份“金贵”，造成部分学生就业上的谨慎。随着考公考编热升温，不少应届生宁愿缓就业、慢就业，以报考应届生专设岗位，甚至选择主动延毕。

　　据智联招聘2024年发布的《大学生就业力调研报告》显示，应届生慢就业的比重，已经达到19.1%；中国青年报社社会调查中心的一项调查显示，42.8%的受访大学生觉得，延毕是希望保留应届生身份。

　　本意为高校毕业生就业提供助力的应届生身份，不应成为就业的顾虑。社会各界呼吁延长应届生“保质期”的声音时有出现。全国人大代表、南京大学校长吕建就曾建议，优化应届生身份定义，缓解“慢就业”，“无论是否签订过劳动合同或缴纳过社保，均属于应届毕业生身份，在重新就业时享受应届生相关待遇。”

　　在这方面，政府部门、头部企业能起到关键引导作用。2021年浙江“省考”为了拓宽选人渠道，就明确2019年、2020年普通高校毕业生，可报考身份要求为2021年普通高校应届毕业生的职位。

　　今年7月，山东省发文明确，在事业单位招聘中，不再审核应聘者是否有工作经历和缴纳社保情况。贵州、广西、湖南等省份也相继发布类似通知，放宽了应届生的认定标准。

　　一些互联网巨头也放开了对应届生毕业年限的要求。比如腾讯2025校园招聘中，就将校招对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间；阿里巴巴的淘天集团2025届校招对象，也放宽到2023年11月至2025年10月期间毕业的毕业生。

　　这意味着年轻人就业有了更多的机会，一方面，不需要在考公考编失败后死磕“二战”“三战”，另一方面，也能在职场生涯起步阶段，放开手脚去探索、去尝试，找到自己真正热爱的职业甚至事业。

　　事实上，不少高校就业指导中心都在倡导学生“两条腿”走路。浙江高校就业指导中心一位老师告诉记者，在就业工作上，学生最需要克服的心态是不敢尝试，“我们在咨询中发现，不少学生对考公考编存在一定‘幻想’，入职后会出现不适应却又害怕离职失去应届生身份难以就业的案例时有发生。越来越多的地方优化应届生身份认定，一定程度上可以减少职场新鲜人的心理负担，以制度的微调推动年轻人充分就业。”