试用期违约金的数额并没有固定的标准，因为它取决于具体的违约情况和劳动合同中的约定。但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只有在特定情况下，用人单位才能与劳动者约定违约金。
首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同的一部分，试用期的规定应当遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。法规
除了上述两种情况外，《中华人民共和国劳动合同法》并未规定其他情况下可以约定违约金。因此，如果试用期合同中约定了违约金，且不属于上述两种情况之一，那么该约定可能是无效的。
此外，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同，而无需支付任何违约金，除非存在上述两种情况并且劳动者违反了相关约定。
