首先，我们需要明确一点，那就是拖欠工资是不合法的。我国劳动法明确规定，雇主应当按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果老板拖欠工资，我们可以通过以下途径来维护自己的合法权益。
第一、我们可以与老板进行沟通。尝试了解拖欠工资的具体原因，并要求老板给出明确的支付计划。在沟通时，要注意保持冷静和礼貌，避免情绪化的冲突。
第二、如果与老板的沟通没有结果，我们可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并会采取相应的措施来保障劳动者的权益。
第三、如果公司存在违法行为，如未按照劳动合同支付工资，我们还可以向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理，并做出相应的裁决。
除此之外，我们还可以通过一些其他的方式来应对老板拖欠工资的情况。例如，可以向工会寻求帮助，或者通过媒体曝光来引起社会的关注。
总的来说，维护自己的合法权益是我们每个人的权利。面对老板拖欠工资的情况，我们不应该忍气吞声，而是应该采取积极的措施来解决问题。同时，我们也应该提高自己的法律意识，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的利益。
