一、澄清原由，避免抽象
问题总是想了解一些候选人的具体情况，不仅要简单的“是”和“否”的答案。它应该是不同的问题，有的需要解释为什么一些应该注意的是程度。不要讲了整个故事，过于抽象的回答，他们往往没有留下具体的印象主试。
二、确认问题的内容，不回答问题
在访谈中，如果雇主的问题，观点，使我不知道在哪里回答或难以理解对方问题的意思，可以重复提问，并先谈谈自己对问题的理解，请对方确认内容。对于不太具体的问题，一定要明确，这样才会有针对性，不会回答错误的问题..
三、有个人的看法，个人特征
有时在面试中会遇到一些应聘者，同一个问题会遇到很多次，相似的答案会听到很多次。因此，会有一种无聊的感觉。只有具有独特的个人意见和个人特色的回复，才能引起对方的兴趣和注意。
四、知道就是知道，但不知道不要装作知道
面试遇到自己不知道，不知道什么时候，都不是问题，避免闪烁，沉默不语，牵强附会，最不可取的做法就是不懂装懂，真诚坦率地承认自己的不足之处，相反，它会赢得主试谁信任和好感。
