根据劳动法律的规定，劳务派遣员工的五险一金应当与正式员工一样。这一规定主要是为了保障被派遣劳动者的权益，确保他们能够在与用人单位的正式员工享有同等的福利待遇。
1、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条进一步规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。第七十三条则明确了劳动者在特定情况下依法享受社会保险待遇的具体情形。
2、实际操作
在实际操作中，劳务派遣员工的五险一金通常由派遣单位来缴纳，而费用则可能由用工单位承担。这意味着，尽管法律责任由派遣单位承担，但实际上可能是用工单位支付这笔费用。
3、社保缴纳义务
《劳务派遣暂行规定》明确指出，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。这意味着，无论是劳务派遣员工还是正式员工，都应该享受到五险一金的福利待遇。
4、同工同酬原则
《劳动合同法》规定，劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面应当是一样的，如果出现不同待遇的情况，员工有权利找到相关机关维护自己的合法权益。这一规定体现了同工同酬的原则，确保了劳务派遣员工的权益不受侵害。
总之，从法律角度看，劳务派遣员工的五险一金应当与正式员工一样。无论是从保障劳动者权益的角度还是从法律规定的角度，劳务派遣员工都应该享受到与正式员工相同的福利待遇。然而，在实际操作中，具体的执行情况可能会受到用人单位和派遣单位协商结果的影响。如果劳务派遣员工发现自己的福利待遇与正式员工不同，他们可以通过法律途径维护自己的合法权益。
