在2024年，当一个在机关事业单位任职长达36年的退休人员，面临领取的职业年金仅为640元时，引发了关于合理性的疑问。这种状况的根源在于养老保险和职业年金制度的实施时间相对较晚，具体起始于2014年10月。因此，到了2024年，参与该计划的工作人员累计的缴费年限普遍不会超过10年。

　　重要的是要明白，职业年金与养老金的计算方法存在显著差异。具体而言，职业年金的计算仅基于实际缴纳保险的年限，并不包括那些视同缴费的时间。因此，无论某位于2024年退休的机关事业单位工作人员的工龄有多长，他们实际上为职业年金缴费的时间均在10年左右。

　　以这位具有36年工龄的工作人员为例，由于他在2024年4月份退休，其实他为职业年金缴费的时间仅为9年7个月。考虑到其缴费基数并非特别高，依据现行计算方式，他最终能够获得的职业年金待遇相对较低，这便是为何会出现仅有640元领取金额的现象。

　　此种现象引起了对现有职业年金制度的深入思考，尤其是关于制度设计是否能够充分反映职工长期服务的实际情况及贡献。同时，这也触及了对于如何平衡新旧体制下的退休福利，以及确保退休人员能够得到合理待遇的更广泛讨论。

　　尽管该退休人员的实际工龄远超过职业年金缴费时间，但由于职业年金的计算原则仅以实际缴费年限为基础，这直接导致了他的职业年金待遇相对较低。这种状况凸显了现行职业年金制度的局限性，以及未来改革中可能需要考虑的多个方面，以实现更加公平合理的退休福利分配。

　　在当前的职业年金制度框架下，退休个体的年金福利水平是由其个人在职期间积累的职业年金账户余额与预定的计发月数相除来确定的。计发月数，一个取决于退休人员具体年龄的系数，在此例中，由于该机关事业单位工作人员的法定退休年龄定为60岁，因此计发月数被设定为139个月。当职业年金的月待遇为640元时，可以推算出该人员在其职业年金个人账户中的累积金额是88,960元。

　　对于2024年已完成退休手续的各地方机关事业单位员工而言，他们所享受的职业年金待遇普遍介于600元至1000元的范围。这一现象的背后，主要是因为这些员工的职业生涯中，对职业年金的贡献时长较短，从而导致了他们的职业年金待遇相对较低。在这样的背景下，如若某位员工每月能够领取640元的职业年金，从整体分布来看，这一数额依然处于一种正常的区间内。