薪酬福利的基本构成
基本薪资：
基本月薪：这是员工固定收入的核心部分，由雇主根据员工的职位、工作经验、教育背景等因素确定。
提成/奖金：许多企业除了基本工资外，还会根据员工的工作绩效、销售成果、项目完成情况等额外支付提成或奖金。
补贴与津贴：
现金补贴：如餐补、交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，用于弥补员工因工作产生的特定消费。
差旅补贴：包括差旅费报销、住宿补贴等，与员工因公务出差相关的开支补偿。
特殊补贴：如高温补贴、低温补贴、夜班补贴等，针对特殊工作环境或条件提供。
社会保险与公积金：
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五大险种，是国家强制企业为员工缴纳的社会保障。
住房公积金：为企业和员工共同缴存，用于解决员工购房、租房等住房问题的资金支持。
福利计划：
法定福利：如国家规定的带薪假期（如年假、病假、产假、婚假、丧假等）。
补充福利：包括但不限于补充医疗保险、企业年金、商业保险、健康体检、健身福利、员工餐厅或用餐补贴、节日礼品或礼金、生日福利、员工旅游或团队建设活动等。
长期激励：
股票期权：企业授予员工在未来某一时间内以预先确定的价格购买公司股票的权利，作为长期激励手段。
限制性股票：公司向符合条件的员工赠予或出售一定数量的本公司股票，但附带解锁条件。
长期奖金计划：如年终奖金、绩效奖金之外的长期奖励计划，与企业长期业绩挂钩。
其他福利：
教育培训：企业为员工提供的内外部培训机会，有助于员工技能提升和个人发展。
工作灵活性：如弹性工作制、远程办公、育儿假、护理假等。
职业规划与发展：晋升通道、轮岗机制、内部培训学院等促进职业发展的举措。
