1、离职证明

　　离职时，必须要带的第一个就是离职证明，就像前面提到的朋友的案例，离职后回头跟公司要离职证明耗费了自己很大的精力和时间。

　　现在很多公司新入职都会要求提供上一家公司的离职证明，作为入职档案的一部分，甚至在有些企业提供不了离职证明无法入职。

　　新公司要求提供离职证明，还有一层目的，就是规避双重劳动关系的风险。

　　部分企业会在办理离职手续时，直接开具离职证明，提供给劳动者，也有部分企业在劳动者索要的情况下会提供。所以，我们自己要自查,如果企业未开具，要及时提醒企业提供。

　　其中，需要注意的是:离职证明一定要盖红章!其中包含的员工基本信息、单位名称、离职时间及原因都要具体明确，并且不能出现任何不利于劳动者的信息。

　　2、劳动合同原件

　　《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”

　　按照规定，劳动合同原件一式两份，员工和企业各执一份，也有很多企业和员工签订合同之后,都暂存在公司档案。

　　这种情况下，员工离职时一定要记得拿回自己的劳动合同原件，以备后续有需要用到。

　　也有很多企业劳动合同都是电子签或者网签，离职的时候也要记得打印劳动合同原件。

　　3、薪资证明

　　现在正规的大型企业，在面试时都会问到薪资水平，而且有的企业还会要求提供银行流水或者薪资证明,所以在离职时就要提前开好。

　　如果离职时还没找到下家，开好薪资证明更有必要，因为等离职之后,再想要开具薪资证明就比较难了。

　　薪资证明中需要注意的是:有的岗位薪资结构是底薪加提成，提成通过其他方式转账;或者是有的企业是平时薪资占一部分，年终考核和季度考核占一部分，统一在年底或者季度末发放。

　　薪资证明中要写综合收入，而不是写底薪，这一点需要注意，因为后续下一家企业需要提供薪资证明的话，这代表了在上一家公司的能力背书，可能在定薪时也会作为参考。

　　4、各种证书

　　有员工取得的证书会存放在企业，离职时记得带走，专业相关的证书在后续的工作中也会有需要。

　　还有取得专利的员工，如果是归属于员工个人的，放在公司内当作招投标资质的，也记得跟公司做好交接带走。

　　这些证书都是自己的专业背书,可以作为入职新公司的资历证明。

　　5、解除劳动合同证明

　　正规企业在办理离职手续时，会主动开具解除劳动合同证明，这一项也是离职手续办理的一部分。

　　如果企业不主动办理，也要索要。解除劳动合同证明，可以证明自己与企业不再存在合同关系。

　　如果是被动失业的，还可以领取失业金，解除劳动合同证明就是失业保险金所需的资料之

　　想要申领失业金，解除劳动合同证明中原因项不能填写“个人辞职”，可以填“劳动合同期满”“劳动合同终止”“用人单位辞退”等。

　　离职是对上一份工作的告别，有些东西也需要及时带走，以免后续反复和公司纠缠，相互消耗。体面告别,提前办理需要带走的东西,以免节外生枝。

　　除了这些资料需要带走以外，还要用恰当的方式退群，做好交接。除此以外，在离职时也要带走属于自己的能力和眼界，这才是一直伴随自己的硬核技能。