根据相关法律规定，如果公司没有在劳动合同中明确约定年终奖，且其经营管理和运营制度中也未对此做出明确规定，那么年终奖不属于法定的劳动报酬的一部分。在这种情况下，员工通常不能因为公司未发放年终奖而申请劳动仲裁。
然而，如果公司在劳动合同中有明确的约定，或者在公司的经营管理或运营制度中对年终奖有相关规定，那么年终奖就应当被视为劳动报酬的一部分。在这种情况下，如果公司未能发放年终奖，员工是有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁的。
总结来说，是否能够因为不发年终奖而申请劳动仲裁，取决于公司是否有在劳动合同或其他规章制度中明确约定年终奖，以及这些条款是否合法有效。如果没有相应的约定或规定，员工可能无法通过仲裁途径获得赔偿；如果有约定或规定，并且这些约定符合法律规定，员工就有权利申请劳动仲裁。
